民營企業(yè)高管離職意向與組織公平和情感承諾關(guān)系的研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、目的
　　本研究旨在通過質(zhì)性研究探究影響我國民營企業(yè)高管離職意向的組織環(huán)境水平和個體水平的關(guān)鍵因素，并在此基礎(chǔ)上通過問卷調(diào)查探討離職意向與組織公平、情感承諾和工作滿意度的關(guān)系。
　　方法
　　質(zhì)性研究：通過對山西省太原市國家高新技術(shù)開發(fā)區(qū)入駐企業(yè)的20位企業(yè)高管進(jìn)行深度訪談，獲取一手研究資料。采用扎根理論的方法對收集的訪談資料進(jìn)行三級編碼形成核心范疇，確定調(diào)查研究的關(guān)鍵變量，對變量的概念內(nèi)涵進(jìn)行界定，選擇合適的測量工具

2、。
　　問卷調(diào)查：根據(jù)文獻(xiàn)回顧和質(zhì)性研究結(jié)果提出理論模型，選用國內(nèi)外相關(guān)量表組成調(diào)研問卷，對山西省太原市國家高新技術(shù)開發(fā)區(qū)112家公司的297位企業(yè)高管進(jìn)行問卷調(diào)查。
　　結(jié)果
　　質(zhì)性研究：組織公平和情感承諾是影響民營企業(yè)高管工作滿意度及離職意向的關(guān)鍵因素。組織公平包含公平的發(fā)展機會、平等的待遇、信息的公平、公平的程序等因素；情感承諾包含歸屬感、共同的價值觀、工作有意義等因素。
　　問卷調(diào)查：相關(guān)研究表明，離職

3、意向與組織公平、情感承諾均呈負(fù)相關(guān)關(guān)系(r=-.37, r=-.29, p<.01)；工作滿意度與組織公平、情感承諾均呈正相關(guān)關(guān)系(r=.68 r=.58, p<.01)；離職意向與工作滿意度呈負(fù)相關(guān)關(guān)系(r=-.37, p<.01)；回歸研究表明，以工作滿意度為因變量，組織公平（β=.498, p<.001）和情感承諾（β=.324, p<.001）對工作滿意度的回歸系數(shù)顯著，工作滿意度在組織公平（95％ CI=[-0.24

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