鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?jiǎn)T工薪酬滿意度研究.pdf

1、薪酬滿意度是決定員工行為的一個(gè)重要因素，員工對(duì)薪酬的滿意程度直接影響員工的工作態(tài)度，進(jìn)而影響組織的績(jī)效。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制的深化發(fā)展，完善基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部分配機(jī)制已迫在眉睫，目前我國(guó)公立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的薪酬?duì)顩r不容樂觀，表現(xiàn)為難以吸引和保留住一支素質(zhì)良好且有競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍。本文采用理論與實(shí)證分析相結(jié)合的方法，通過自下而上這一角度從薪酬滿意度入手對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，進(jìn)而為醫(yī)院管理者制定薪酬方案提供理論參考。
　　本研究

2、從我國(guó)醫(yī)療體制改革的大背景著手，結(jié)合瀏陽集里鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的具體情況，通過借鑒公共部門、現(xiàn)代企業(yè)、衛(wèi)生事業(yè)管理學(xué)等薪酬管理理論經(jīng)驗(yàn)，對(duì)目標(biāo)單位薪酬滿意度現(xiàn)狀進(jìn)行全面綜合考察和實(shí)證研究。通過文獻(xiàn)歸納、實(shí)地調(diào)研、深度訪談、SPSS17.0、AMOS17.0等定性和定量分析方法或工具，利用結(jié)構(gòu)方程模型驗(yàn)證了薪酬滿意分解維度假設(shè)，并對(duì)瀏陽集里鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院薪酬滿意度測(cè)量結(jié)果進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、通過單因素方差分析研究人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)薪酬滿意度的影響差異。最