我國員工組織公正感結(jié)構(gòu)及現(xiàn)狀研究.pdf

1、開展我國員工的組織公正感研究對國內(nèi)外的組織公正理論建設(shè)具有重要意義，對我國的社會發(fā)展也具有積極的參考和應(yīng)用價值。而國內(nèi)研究尚不完備，國外研究也難以符合我國員工的特點，因此，本研究以我國員工為對象，編制了組織公正問卷并對當(dāng)前我國員工的組織公正感進行了考察和分析。
　　 本研究在文獻分析、訪談、問卷調(diào)查、會議討論、專家評定等方法的基礎(chǔ)上編制組織公正問卷的項目，并進行81人的有效小樣本試預(yù)測，分析形成預(yù)測問卷。再用預(yù)測問卷進行大樣本調(diào)

2、查（600份有效樣本），取其中的220份樣本進行項目分析和探索性因素分析，剩余380份樣本進行驗證性因素分析、結(jié)構(gòu)模型比較、信效度分析等，形成我國員工組織公正感的正式問卷。最后，運用本問卷對我國員工的組織公正感狀況進行了調(diào)查分析。
　　 主要研究結(jié)果如下:
　　 (1)組織公正問卷包含程序公正（6個項目）、分配公正（5個項目）、信息公正（4個項目）、機會公正（4個項目）和人際公正（4個項目）五個維度，共計23個項目。累積

3、解釋量達70.111％，各維度解釋量在12.140％～17.002％。
　　 (2)問卷具有良好的信度和效度。其內(nèi)部一致性系數(shù)達到0.936，各個維度的內(nèi)部一致性系數(shù)在0.793～0.884。內(nèi)容效度和結(jié)構(gòu)效度均符合相關(guān)標準，通過結(jié)構(gòu)模型比較，其x2/df為1.95，RMSEA為0.050，SRMR為0.047，IFI、NNFI、GFI、AGFI、CFI分別為0.99、0.98、0.91、0.89、0.99，各項指標均達到標準要