H省國(guó)稅局部門負(fù)責(zé)人績(jī)效考核研究.pdf

1、隨著公共服務(wù)意識(shí)的不斷加強(qiáng),現(xiàn)在的政府部門越來(lái)越希望用實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)行政效率的提升和管理能力的提高,能否達(dá)成所愿則與政府部門中的工作人員密切相關(guān)。這實(shí)質(zhì)上是對(duì)從事公共管理事務(wù)的相關(guān)人員提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)。這些新標(biāo)準(zhǔn)就成為了政府部門實(shí)現(xiàn)期冀目標(biāo)的關(guān)鍵?，F(xiàn)有的檢驗(yàn)方式多為依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行的年度績(jī)效考核,然而這種考核模式的內(nèi)容線條過(guò)粗、不具備針對(duì)性,難以在實(shí)踐中達(dá)到考核的預(yù)期效果,甚至在某種程度上失去了它的實(shí)用價(jià)值。由此可見(jiàn),政

2、府部門組成人員的績(jī)效考核方式亟待改進(jìn)。
　　本文選取H省國(guó)稅局部門負(fù)責(zé)人作為政府成員績(jī)效考核的研究對(duì)象,是要從小處入手,通過(guò)這個(gè)有代表性的群體,尋求改進(jìn)公務(wù)員績(jī)效考核的新路徑,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)政府績(jī)效的全面提升。文中對(duì)H省國(guó)稅局部門負(fù)責(zé)人績(jī)效考核存在的問(wèn)題及成因進(jìn)行深入剖析,在充分考慮相關(guān)影響因素后篩選出合適的績(jī)效考核指標(biāo),以模糊綜合評(píng)判法為基礎(chǔ)構(gòu)建考核模型,將考核指標(biāo)進(jìn)行量化,運(yùn)用數(shù)學(xué)方法得出數(shù)值型的考核結(jié)果,之后采用具體數(shù)據(jù)說(shuō)明模型的