上市公司高管薪酬與財(cái)務(wù)狀況質(zhì)量關(guān)系研究.pdf

1、近年來(lái)，企業(yè)高管薪酬成為社會(huì)的熱門話題。高管薪酬是現(xiàn)代公司治理的重要組成部分，高效的薪酬激勵(lì)能夠促進(jìn)高管層為企業(yè)、股東有效創(chuàng)造價(jià)值。財(cái)務(wù)狀況質(zhì)量是財(cái)務(wù)分析領(lǐng)域近年來(lái)興起的概念，企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況質(zhì)量涉及企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)運(yùn)行的所有方面，可以從增長(zhǎng)、盈利和風(fēng)險(xiǎn)三個(gè)方面來(lái)加以衡量。本文利用國(guó)內(nèi)學(xué)者新提出的增長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)、盈利三維平衡理論研究高管薪酬與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況質(zhì)量之間的聯(lián)系。
　　 本文選取了滬深兩市2007-2010年379家公司共1516條

2、樣本為研究對(duì)象。文章首先采用回歸模型分析了影響企業(yè)高管薪酬的相關(guān)因素，然后使用綜合因子分析方法分別從增長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)、盈利維度分析了高管薪酬與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況質(zhì)量的關(guān)系。最后，本文還分析了企業(yè)高管薪酬與價(jià)值創(chuàng)造之間的聯(lián)系。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效正相關(guān)，薪酬更高的公司其整體財(cái)務(wù)狀況質(zhì)量也高于薪酬偏低的公司；但是高管薪酬與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造之間的聯(lián)系并不顯著。
　　 最后文章指出了研究過(guò)程中的局限性以及不足，并根據(jù)研究結(jié)論對(duì)企業(yè)的薪酬