國有企業(yè)高管薪酬差距與企業(yè)業(yè)績的關(guān)系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、國有企業(yè)高管薪酬激勵問題近些年來逐漸引起社會的廣泛關(guān)注，高管的薪酬差距與企業(yè)業(yè)績間存在何種關(guān)系也成為學(xué)術(shù)界探討的問題。本文以我國國有企業(yè)高管薪酬差距為研究對象，探究其與企業(yè)業(yè)績的關(guān)系。將高管薪酬差距分為內(nèi)部薪酬差距與外部薪酬差距兩個方面，首先通過描述性統(tǒng)計分析總結(jié)其現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)我國國企高管薪酬內(nèi)、外部薪酬差距的特點。之后，構(gòu)建聯(lián)立方程模型，分別探究了國企高管內(nèi)、外部薪酬差距與企業(yè)業(yè)績間的關(guān)系。并且，依據(jù)產(chǎn)品市場競爭強度不同將所有行業(yè)劃分為

2、壟斷性行業(yè)與競爭性行業(yè)，進而比較在不同競爭條件下，國企高管內(nèi)、外部薪酬差距與企業(yè)業(yè)績間的關(guān)系分別有何種不同。
　　經(jīng)過理論與實證研究，本文得到如下結(jié)論：國有企業(yè)業(yè)績與高管內(nèi)部薪酬差距之間呈現(xiàn)出開口向下的二次曲線關(guān)系，即“倒U型”關(guān)系，隨著內(nèi)部薪酬差距的擴大企業(yè)業(yè)績先增后減。在競爭性行業(yè)中，國企高管內(nèi)部薪酬差距對業(yè)績的影響十分顯著，業(yè)績與內(nèi)部薪酬差距之間存在“倒U型”的二次曲線關(guān)系；而在壟斷性行業(yè)中，國企高管內(nèi)部薪酬差距對業(yè)績影響的

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