山東ZH公司高技能人才缺失問題與對策研究.pdf

1、隨著產業(yè)結構調整、技術不斷創(chuàng)新和企業(yè)不斷的技術進步，高技能人才在企業(yè)越來越受到重視。高技能群體在經濟社會發(fā)展過程中將起非常重大的作用，但是幾乎全國各地都陷入了高技能人才荒，不少單位都處于“良將難求”甚至“一將難求”的狀態(tài)。
　　 本文通過總結國內外大量相關文獻，通過理論研究和實證研究，運用問卷調查法以及深度訪談法，對山東ZH公司高技能人才缺失的原因進行了深入的分析，尋找出造成公司高技能人才缺失的主要原因。原因主要是兩大方面：一方

2、面是由于近幾年企業(yè)發(fā)展迅速，訂單也越來越多，對技術的要求也越來越高，但是企業(yè)的高技能人才隊伍的發(fā)展卻沒能跟上企業(yè)發(fā)展的腳步，造成高技能人才的短缺。另一方面，隨著同行業(yè)企業(yè)間競爭的激烈，高技能人才的爭奪也越來越厲害，由于企業(yè)存在的一些問題導致對高技能人才的吸引力不夠，從而造成近幾年高技能人才的嚴重流失。并在此基礎上提出了解決的措施。
　　 本篇論文共分為五章。第1章闡述了本研究的背景和意義、研究的目的，并介紹了本文的研究內容和研究

3、的方法。第2章在文獻研究基礎上，界定了本研究對高技能人才的概念。第3章分析了高技能人才缺失現狀。采用深入訪談、問卷調查的方式明確本研究的調查對象，進行原始數據收集。通過對調查結果的分析找出高技能人才缺失的主要原因。第4章根據之前的調查分析，提出了對策。第5章結論與展望。總結了本研究的成果，同時指出了本研究的局限性，并對未來的研究方向進行了展望。
　　 通過本次的研究，徹底地找出了山東ZH公司高技能人才的缺失原因，并在此基礎上提出