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文檔簡介
1、改革開放以來,到大陸投資的臺商日益增多,他們在為我國社會經(jīng)濟發(fā)展做出重要貢獻的同時,也帶來了一系列新的問題。其中,對員工勞動權益的侵害問題就是其中之一,尤其是“富士康跳樓”事件的發(fā)生,使得這一問題顯得更加突出,并引起了社會各界的廣泛關注。本文就是在這樣的背景下,對臺資企業(yè)員工的勞動權益保護問題進行了研究。
本文首先對臺資企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及其員工勞動權益保護現(xiàn)狀進行了分析,認為我國臺資企業(yè)員工的勞動權益已有了一定改善,但目前仍存
2、在一些嚴重的侵權問題,如勞動用工與勞動合同管理不規(guī)范、薪資水平低且結構不合理、加班現(xiàn)象嚴重等等。而產生這些侵權問題的原因是多方面的,既有企業(yè)與員工自身方面的原因,也有勞動力市場、政府與法律等企業(yè)外部方面的原因。其中,企業(yè)內部方面的原因是產生這些侵權問題的根源,而企業(yè)外部原因則助長了臺資企業(yè)侵權行為的發(fā)生。因此,本文最后在遵循勞動權益保護原則的基礎上,運用勞動關系理論和人性假設理論,結合我國的實際情況,從企業(yè)樹立以人文本的經(jīng)營管理理念,轉
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