組織政治知覺、組織承諾和組織公民行為的關(guān)系.pdf

1、當(dāng)組織成員察覺到組織內(nèi)其他成員的徇私行為時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生組織政治知覺，進(jìn)而對(duì)其情緒上產(chǎn)生消極的影響。因此組織政治知覺通常與員工的消極態(tài)度和行為相聯(lián)系。研究發(fā)現(xiàn)，組織政治知覺與組織承諾顯著負(fù)相關(guān)，但是Drory，Randall等的研究卻發(fā)現(xiàn)相關(guān)不顯著。組織政治知覺會(huì)引起員工的組織公民行為，但是有關(guān)組織政治知覺與組織公民行為的研究結(jié)論很不一致。Vigoda等研究認(rèn)為組織政治知覺與組織公民行為有顯著的負(fù)相關(guān)，但是Cropanzano，Maslyn

2、等的研究卻發(fā)現(xiàn)它們之間不相關(guān)。 組織承諾是近幾十年來組織行為學(xué)研究的熱點(diǎn)問題。然而，國(guó)內(nèi)外多數(shù)研究的焦點(diǎn)都集中在對(duì)企業(yè)員工組織承諾的研究上，而對(duì)學(xué)校教師組織承諾的研究則相對(duì)較少。 相比組織公民行為在商業(yè)和組織領(lǐng)域受到的廣泛關(guān)注，其在教育領(lǐng)域的研究卻寥寥無幾。關(guān)于組織承諾和組織公民行為的聯(lián)系，也是一個(gè)新的研究方向，需要更多的研究。 本研究采用調(diào)查問卷的方法，隨機(jī)調(diào)查了286名中學(xué)教師。本研究用SPSS10.0統(tǒng)計(jì)軟

3、件進(jìn)行資料分析，研究結(jié)論如下： 1.中學(xué)教師的組織政治知覺的總體水平不高，組織承諾的總體水平處于中等偏上，組織公民行為的總體水平較高。 2.組織政治知覺在性別、班主任、教齡、職稱方面差異顯著。組織承諾在性別、班主任、學(xué)校方面差異顯著。組織公民行為在性別、班主任、教齡、職稱、學(xué)校、地區(qū)六個(gè)屬性均差異顯著。 3.組織政治知覺及其三個(gè)維度與理想承諾、規(guī)范承諾、感情承諾達(dá)到顯著正相關(guān)，與經(jīng)濟(jì)承諾、機(jī)會(huì)承諾呈顯著負(fù)相關(guān)。在

4、理想承諾方面，自利行為的預(yù)測(cè)能力最高。在經(jīng)濟(jì)承諾方面，薪酬晉升的預(yù)測(cè)能力最高。在規(guī)范承諾方面，薪酬晉升的預(yù)測(cè)能力最高。在機(jī)．會(huì)承諾方面，自利行為的預(yù)測(cè)能力最高。在感情承諾方面，自利行為的預(yù)測(cè)能力最高。 組織政治知覺對(duì)組織公民行為呈顯著負(fù)相關(guān)。在人際利他方面，薪酬晉升的預(yù)測(cè)能力最高。在組織公益行為方面，薪酬晉升的預(yù)測(cè)能力最高。 理想承諾與組織公民行為及其2個(gè)維度均達(dá)到顯著正相關(guān)。規(guī)范承諾與組織公民行為及其2個(gè)維度均達(dá)到顯著