我國(guó)勞務(wù)派遣中工傷損害賠償責(zé)任問(wèn)題研究.pdf

1、從上世紀(jì)90年代開(kāi)始我國(guó)便出現(xiàn)勞務(wù)派遣這種用工方式，進(jìn)入本世紀(jì)尤其是2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，作為一種靈活方便的特殊的勞動(dòng)用工形式在實(shí)踐中得到了廣泛運(yùn)用，但由此也帶來(lái)了一系列問(wèn)題，特別是被派遣員工的工傷損害賠償問(wèn)題日益突出，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注?！秳趧?dòng)合同法》雖然對(duì)工傷損害賠償責(zé)任問(wèn)題進(jìn)行了比較具體的規(guī)定，之后《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等多部法律中也進(jìn)行了更加細(xì)致的規(guī)定，但是，由于立法技術(shù)水平所限，其相互之間存在諸多不

2、足。在對(duì)工傷損害賠償責(zé)任的具體調(diào)整機(jī)制方面，甚至出現(xiàn)了侵權(quán)責(zé)任法、責(zé)任保險(xiǎn)法以及工傷保險(xiǎn)法等的多元調(diào)整機(jī)制。導(dǎo)致一段時(shí)間以來(lái)，勞務(wù)派遣中三方主體之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系“模糊”，工傷損害賠償法律關(guān)系“復(fù)雜化”。因此，被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益如何維護(hù)，特別是勞務(wù)派遣中工傷損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)如何界定，工傷損害賠償責(zé)任如何劃分等。日益成為法學(xué)理論界和實(shí)務(wù)界研究和爭(zhēng)議的熱點(diǎn)問(wèn)題。
　　本文主要包括以下四個(gè)部分:
　　第一部分主要論述工傷損害賠

3、償?shù)幕纠碚?。主要包括工傷損害賠償?shù)暮x、性質(zhì)，勞務(wù)派遣關(guān)系中，工傷損害賠償?shù)奶厥庑?，以及相關(guān)的工傷損害賠償有關(guān)歸責(zé)理論。
　　第二部分主要是針對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣工傷損害賠償責(zé)任的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題進(jìn)行分析。主要以我國(guó)與勞務(wù)派遣有關(guān)的幾部法律為切入點(diǎn)，分別闡述了勞務(wù)派遣工傷損害賠償責(zé)任在實(shí)踐中的表現(xiàn)，如責(zé)任的承擔(dān)方式，連帶責(zé)任、先行支付制度、工傷待遇制度、異地派遣工傷保險(xiǎn)制度等的法律規(guī)制，同時(shí)指出這些規(guī)制的不足和缺失。
　　第三部分

4、主要介紹了國(guó)外在勞務(wù)派遣工傷損害賠償責(zé)任方面的立法及實(shí)踐。其中以美國(guó)、德國(guó)、日本三個(gè)典型國(guó)家為例，分別闡述美國(guó)“共同雇主理論”、德國(guó)的集體責(zé)任模式和日本的強(qiáng)制性工傷保險(xiǎn)制度，并由此總結(jié)出對(duì)我國(guó)的啟示，如建立共同雇主模式下的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制、完善集體責(zé)任制度下的先行支付制度、細(xì)化強(qiáng)制工傷保險(xiǎn)中的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)等。
　　第四部分主要提出完善我國(guó)勞務(wù)派遣中工傷損害賠償責(zé)任的建議。主要包括
　　在立法層面，健全和完善《勞動(dòng)合同法》、《工傷