郵政工資管理系統的設計和實現.pdf

1、最初的工資統計和發(fā)放都是使用人工方式處理，工作量大的時候，出現錯誤的機率也隨之升高，不僅花費財務人員大量的時間，有可能由于抄寫不慎，或者由于計算的疏忽，出現工資發(fā)放錯誤的現象。同時工資的發(fā)放具有較強的時間限制，必須嚴格按照單位規(guī)定的時間完成計算和發(fā)放工作。正是企業(yè)工資管理的這種重復性、規(guī)律性、時間性，使得企業(yè)工資管理計算機化成為可能。企業(yè)工資管理系統就是使用電腦代替大量的人工統計和計算，完成眾多企業(yè)工資信息的處理，同時使用電腦還可以安全

2、的、完整的保存大量的企業(yè)工資記錄。本企業(yè)工資管理系統采用的是面向對象的程序設計思想來進行編制的，這可以使管理員迅速了解企業(yè)員工的各方面信息，方便對企業(yè)各種信息的維護和管理，提高工作效率和減少出錯概率，提高了企業(yè)的管理效能。
　　 本文設計了這個能基本適應本企業(yè)信息管理實際應用需求的、具有一定通用性的系統，系統具有較高的效率和可靠性。系統有以下幾個功能：一、企業(yè)工資信息設置部分：包括設置員工的基本工資和其他項目的金額，如獎金等。并

3、且負責設置員工工資的計算公式；二、企業(yè)工資信息管理部分：包括統計出勤、計算工資、查詢工資和導出工資表；三、系統部分：包括添加用戶和修改密碼。首先分析了郵政企業(yè)工資管理系統的應用現狀，闡述了本工資管理系統的開發(fā)目的。通過對數據庫技術的現狀與發(fā)展、數據庫系統的選擇原則、系統開發(fā)工具的選擇等一系列問題的分析確定了系統的開發(fā)平臺。接著闡述了MIS系統基本理論，并在此理論指導下，詳細給出了從工資管理系統分析到總體設計的詳細設計與實現及測試的各個環(huán)