基于制度熵的企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)評價研究.pdf

1、自主創(chuàng)新能力不強、科技體制機制缺位是長期以來困擾我國創(chuàng)新發(fā)展的重大難題，協(xié)同創(chuàng)新正是為應對創(chuàng)新中存在的科技資源分散、科研活動封閉等種種問題應運而生的。企業(yè)作為創(chuàng)新的主體，在協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)中更是發(fā)揮著積極重要的作用。
　　本文立足對國內外協(xié)同創(chuàng)新相關研究進行廣泛地學習研究，從制度熵視角入手來評價企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新效果，主要構建企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)熵變模型和基于制度熵的企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)評價指標體系，通過深度訪談和問卷調查的方法獲取相關數(shù)據，根據專

2、家賦值，運用層次分析法確定指標權重，計算出企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的總熵值，進而判斷企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)的有序度，即運行效果得優(yōu)劣狀態(tài)，并提出相應的改進建議。
　　本文選取X公司作為研究對象進行實證分析，采用制度熵評價方法，計算得出各項指標熵值和系統(tǒng)總熵值。研究結果表明，該企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)目前基本上處于有序狀態(tài)，各項制度安排效率較高。但是由于這個熵值比較接近于0，表明其比較接近零界狀態(tài)，需要及時對低效率的制度安排進行調整，并針對性的提出進一步

3、完善基礎設施共建共享機制，改進公共服務平臺建設，提升企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)資源配置力；進一步完善人才培養(yǎng)與引進計劃，探索更加科學有效的人才考核評價機制，激活企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)持久動力；進一步加強協(xié)同創(chuàng)新文化建設，注重不同組織的文化融合和制度契合，凝聚企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)發(fā)展合力；進一步明確風險分擔責任主體，建立風險擔保與風險分攤機制，增進企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)風險抵抗力等改進建議。同時，針對包括政府在內的其他協(xié)同創(chuàng)新主體也提出進一步深化科技體制改革、進一