企業(yè)年金在我國養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的功能問題研究.pdf

1、縱觀社會保障發(fā)展的國內(nèi)和國外的情況，一個(gè)國家的社會保障的產(chǎn)生，和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的形成和發(fā)展有很大的關(guān)系；而養(yǎng)老保障制度的變遷，又是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、家庭養(yǎng)老、個(gè)人年金等養(yǎng)老保障制度的構(gòu)成部分相互作用、相互影響的結(jié)果，本文主要分析企業(yè)年金制度在養(yǎng)老保障體系中的定位，進(jìn)一步確定企業(yè)年金制度在中國的運(yùn)行模式和運(yùn)行機(jī)制。
　　 企業(yè)年金在我國養(yǎng)老保障體系中的發(fā)展過程，對企業(yè)年金制度做更加深入的研究，從現(xiàn)象描述的角度闡述了我國企業(yè)年金

2、制度的發(fā)展變遷，將補(bǔ)充養(yǎng)老保障的探索、專業(yè)制度的初步形成、專業(yè)制度的逐步建立三個(gè)階段的政策進(jìn)行了匯總，對數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，重點(diǎn)對我國企業(yè)年金發(fā)展的現(xiàn)狀，從建立規(guī)模、發(fā)展深度、覆蓋面、行業(yè)分布、運(yùn)作形式、地區(qū)稅收優(yōu)惠、入市操作等多個(gè)維度進(jìn)行了充分描述。在此基礎(chǔ)上，詳細(xì)分析了我國企業(yè)年金制度的問題以及產(chǎn)生動因?，F(xiàn)階段，企業(yè)年金制度的性質(zhì)界定不清、定位不明是根本原因，由此導(dǎo)致了各方主體利益不均衡，監(jiān)管和管理模式較為混亂，法律環(huán)境不完善，配套法規(guī)

3、政策不延續(xù)，發(fā)展動力不足，各方認(rèn)識不到位。內(nèi)生原因分析之后，拓寬角度，開闊思路，對企業(yè)年金制度發(fā)展的外在環(huán)境進(jìn)行了解析，指出收入分配體系的現(xiàn)狀和人口結(jié)構(gòu)變動的趨勢影響了制度變遷的進(jìn)度，該影響超出了企業(yè)年金制度本身。
　　 通過理論分析和實(shí)踐探討，可以認(rèn)為，目前企業(yè)年金制度發(fā)展緩慢的主要原因在于我國現(xiàn)階段正處于一個(gè)特別重要且意義特殊的社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，養(yǎng)老保障制度從價(jià)值目標(biāo)體系的確立到制度框架的設(shè)計(jì)安排，乃至到具體的操作環(huán)節(jié)都缺乏