FZ公司員工流失問(wèn)題與對(duì)策研究.pdf

1、30多年前，中國(guó)紡織服裝行業(yè)率先融入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洪流中，快速發(fā)展成為世界紡織服裝行業(yè)當(dāng)中的佼佼者，同時(shí)它也滿足了國(guó)內(nèi)日益增長(zhǎng)的紡織服裝產(chǎn)品的消費(fèi)和需求。20年來(lái)，1986～2006年，紡織服裝業(yè)生產(chǎn)總量增幅始終保持在兩位數(shù)以上。從上世紀(jì)90年代后期開(kāi)始，中國(guó)就已經(jīng)成為世界最大的紡織品生產(chǎn)國(guó)和出口國(guó)，出口量始終排在世界第一位。中國(guó)的紡織服裝業(yè)讓我們又一次的見(jiàn)證了中國(guó)速度。但是，在中國(guó)紡織業(yè)飛速發(fā)展的同時(shí)，我們也清楚地認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)遇到了

2、前所未有的瓶頸，比如人民幣升值、原材料價(jià)格上漲、生產(chǎn)過(guò)剩、同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)、招工難、員工流失率高等。本文現(xiàn)就以FZ公司這一家紡織服裝企業(yè)為例，就員工流失問(wèn)題做調(diào)查分析，收集員工滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)，分析導(dǎo)致員工流失的主要原因，并對(duì)如何控制員工流失這一問(wèn)題提出有效對(duì)策。
　　 合理的員工流失率有利于企業(yè)保持活力，但如果流失率過(guò)高，將影響到企業(yè)工作的連續(xù)性、工作質(zhì)量和其他人員的穩(wěn)定。如果流失的員工處于關(guān)鍵技術(shù)崗位，那么他們的流失將非常不利于企業(yè)

3、商業(yè)技術(shù)秘密的保護(hù)。而有些員工的流失甚至?xí)ё咂髽I(yè)的客戶，使企業(yè)蒙受直接經(jīng)濟(jì)損失，這最終將影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力和競(jìng)爭(zhēng)力。
　　 各紡織服裝企業(yè)由于所處的環(huán)境和條件的不同，員工流失的程度又有所不同。但就其本質(zhì)還是有其共性。本文在國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合FZ公司的實(shí)際情況設(shè)計(jì)了工作滿意度調(diào)查表并對(duì)FZ公司進(jìn)行了員工滿意度調(diào)查。通過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)分析及個(gè)別訪談、跟蹤調(diào)查，挖掘FZ公司影響員工流失的深層次原因，并對(duì)提高員工滿意度