職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整效應(yīng)分析.pdf

1、自2005年以來(lái)，國(guó)務(wù)院連續(xù)八次對(duì)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平進(jìn)行大幅度上調(diào)，社會(huì)各界對(duì)此調(diào)整政策眾說(shuō)紛紜、褒貶不一，但目前仍缺乏對(duì)此問(wèn)題較為系統(tǒng)、全面的分析。本文從制度公平性、可持續(xù)性這兩個(gè)角度，對(duì)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整的效應(yīng)進(jìn)行分析。
　　 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整的影響范圍很廣，本文從制度公平性的角度，分析這種待遇調(diào)整對(duì)于不同人群之間養(yǎng)老金水平差距影響的效應(yīng)；從制度可持續(xù)性的角度，分析了這種待遇調(diào)整對(duì)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付

2、能力的影響。通過(guò)研究，得出了兩個(gè)主要結(jié)論，一是目前的待遇調(diào)整政策不僅在縮小企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員之間養(yǎng)老金待遇差距方面未能完成既定的目標(biāo)，而且加大了城鄉(xiāng)之間的養(yǎng)老金待遇差距；二是職工基本養(yǎng)老金待遇的持續(xù)大幅度調(diào)整，既加劇了參保者權(quán)利與義務(wù)的不對(duì)稱，又加大了職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付壓力。
　　 本文認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)按照公平和可持續(xù)的原則，完善社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系、優(yōu)化制度設(shè)計(jì)，確定合理的養(yǎng)老金待遇水平，控制和縮小群體間社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)