

已閱讀1頁,還剩91頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、辱虐管理作為領導負面行為中一種最普遍的表現(xiàn)行為,它對組織和員工的負面影響受到國內外學者的廣泛關注,如何防止或減少辱虐管理的產生是值得學者們研究的重要問題。目前國內外對辱虐管理的前因變量的研究還較少,跨文化研究則更少,因此,本研究探討中國文化情境下關系沖突對辱虐管理的影響,選取領導抑郁、下屬的傳統(tǒng)性和神經質分別作為關系沖突對辱虐管理影響中的中介變量和調節(jié)變量,試圖厘清關系沖突對辱虐管理的作用機制。
本研究首先以108名企業(yè)員工為
2、樣本,通過對闖卷調查數據進行條目的描述性統(tǒng)計和信度分析進行量表修正;然后以配對的217名員工和70名直屬領導為樣本,對數據的層級回歸分析結果表明:(1)領導間關系沖突、領導-下屬關系沖突、領導抑郁與辱虐管理顯著正相關;(2)領導抑郁在關系沖突和辱虐管理的關系中起部分中介作用;(3)下屬的傳統(tǒng)性在領導抑郁和辱虐管理的關系中起正向調節(jié)作用,下屬的神經質在關系沖突和辱虐管理的關系中也起正向調節(jié)作用。
本研究的主要理論價值為:證明在中
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 辱虐管理對員工反生產行為影響的實證研究.pdf
- 管理者工作家庭沖突對其實施辱虐管理的影響機制研究
- 管理者工作家庭沖突對其實施辱虐管理的影響機制研究.pdf
- 辱虐管理對員工差錯報告的影響機制研究.pdf
- 辱虐管理對員工沉默行為的影響機制研究.pdf
- 辱虐式領導與團隊績效關系的實證研究.pdf
- 辱虐管理對員工退縮行為的影響研究.pdf
- 主管工作-家庭沖突對辱虐管理的影響研究:基于情感事件理論的分析.pdf
- 主管工作家庭沖突對辱虐管理的影響研究:基于情感事件理論的分析
- 辱虐管理對保留努力的影響機制研究.pdf
- 辱虐管理對礦工不安全行為的影響研究
- 辱虐管理對工作績效的影響及其中介機制.pdf
- 辱虐式領導對員工工作績效的影響研究.pdf
- 辱虐管理對新生代員工離職傾向的影響研究.pdf
- 辱虐管理對上下級關系沖突與離職傾向的影響——以情緒智力為調節(jié)變量.pdf
- 團隊競爭氛圍下辱虐管理差異對團隊績效的影響研究.pdf
- 辱虐管理對服務一線員工工作行為的影響機制研究.pdf
- 辱虐管理對團隊創(chuàng)新的影響研究——以團隊心理安全為中介.pdf
- 辱虐管理對反生產工作行為的作用機理研究.pdf
- 辱虐管理對企業(yè)員工工作倦怠的作用機制研究.pdf
評論
0/150
提交評論