轉型期企業(yè)勞動關系評價理論與實證研究.pdf

1、當前正值我國社會經(jīng)濟轉型時期，經(jīng)濟的快速發(fā)展和整個社會價值觀的逐漸改變，勞動關系領域相對于經(jīng)濟快速發(fā)展滯后，導致現(xiàn)時期勞動關系問題頻發(fā)。企業(yè)勞動關系作為勞動關系的重要方面，其質(zhì)量的高低、和諧與否不僅直接影響企業(yè)利益和勞動者個人目標的實現(xiàn)，而且還關系到整個國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
　　本文從勞動關系的企業(yè)微觀視角出發(fā)，將勞動關系相關理論與企業(yè)勞動關系實踐相結合，通過文獻回顧、問卷調(diào)查及統(tǒng)計分析等方法，構建企業(yè)勞動關系的評價指標體系

2、，進而運用灰色系統(tǒng)理論中的灰色聚類評價法，建立企業(yè)勞動關系灰色聚類評價模型，并利用該模型對樣本企業(yè)勞動關系實際狀況進行量化評分。本文選取江蘇制造業(yè)企業(yè)為研究樣本，期望對不同所有制性質(zhì)的制造業(yè)企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀進行量化評價，了解其勞動關系存在的問題，以此提出針對性的改善措施及管理建議。
　　本文在以下幾方面有所突破：
　　一是本文借鑒雙因素理論，將企業(yè)勞動關系分為交易型勞動關系與發(fā)展型勞動關系兩個方面，并分別提取影響企業(yè)勞動關系

3、的主要因素，以此為基礎形成企業(yè)勞動關系評價指標體系的研究框架。
　　二是綜合運用多元統(tǒng)計分析法與灰色聚類評價法對企業(yè)勞動關系評價進行實證研究。本文以江蘇省制造業(yè)企業(yè)為樣本，通過兩次實證分析，力求全面、系統(tǒng)地對制造業(yè)企業(yè)勞動關系進行評價研究。對問卷調(diào)查所獲得的數(shù)據(jù)進行多元統(tǒng)計分析的基礎上，構建的企業(yè)勞動關系評價指標體系更符合實際；創(chuàng)新地引用灰色聚類評價法設計企業(yè)勞動關系評價模型，并對樣本企業(yè)進行量化評分，發(fā)揮灰色系統(tǒng)理論對于解決小樣