

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、高新技術(shù)企業(yè)作為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的載體,近幾年,其規(guī)模和數(shù)量都在不斷地增長。高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展有力地促進了我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整。然而,面對國內(nèi)外激烈變化的競爭環(huán)境,對我國國內(nèi)大多數(shù)高新技術(shù)企業(yè)而言,仍將面臨著能否在競爭中求得生存和發(fā)展的嚴峻挑戰(zhàn)。核心競爭力是保證高新技術(shù)企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要手段,探索公司治理對企業(yè)競爭力的影響,研究如何完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),對提升企業(yè)競爭力有著重要意義。
完善的公司內(nèi)部治理是企業(yè)高效運營和保持核心競爭力
2、的重要保證。本文從2010、2011年國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)中選定92家代表性企業(yè)。針對高新技術(shù)企業(yè)核心競爭力的特點,選取了能反映其技術(shù)創(chuàng)新能力、營運能力、盈利能力、成長能力以及償債能力的一系列財務指標;試圖通過因子分析來得到一個核心競爭力綜合價值指數(shù),并進一步實證研究內(nèi)部治理對核心競爭力的影響。實證研究表明:股權(quán)集中度及高管的學歷是影響高新技術(shù)企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素;而股權(quán)制衡制度、董事會人數(shù)、兩職兼任、獨立董事制度、對高管的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高新技術(shù)企業(yè)核心競爭力研究.pdf
- 我國高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究
- 高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對績效的影響
- 高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對績效的影響.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)核心競爭力審計評價的研究.pdf
- 中國高新技術(shù)企業(yè)動態(tài)核心競爭力研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)核心競爭力審計及其應用研究.pdf
- 我國高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部治理與企業(yè)價值相關(guān)性研究.pdf
- 基于核心競爭力的企業(yè)內(nèi)部控制問題研究.pdf
- 基于內(nèi)部營銷的高新技術(shù)企業(yè)競爭力提升策略研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部控制管理問題及對策
- 上市高新技術(shù)企業(yè)無形資產(chǎn)與企業(yè)核心競爭力關(guān)系研究.pdf
- 黑龍江省高新技術(shù)企業(yè)核心競爭力提升研究.pdf
- 基于核心競爭力的企業(yè)內(nèi)部供應鏈研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡競爭力研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部控制管理問題及對策 _0
- 高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部控制管理問題及對策 _1
- 基于知識價值鏈的高新技術(shù)企業(yè)核心競爭力評價研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)競爭力與戰(zhàn)略研究.pdf
- 我國高新技術(shù)企業(yè)人力資源競爭力研究.pdf
評論
0/150
提交評論