YS公司員工的職業(yè)倦怠及其對策研究.pdf_第1頁
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1、『IIJlllllrrllIJIIHIrJlllllllrllllllllrllY2442673分類號UDc_密級公開署哦；暑產(chǎn)篝碩士研究生學位論文YS公司員工的職業(yè)倦怠及其對策研究申請人：學號：培養(yǎng)單位：學科專業(yè)：研究方向：指導教師：完成日期：魏立2111535經(jīng)濟與工商管理學院工商管理碩士人力資源與組織行為宋國學教授2013年10月15日中文摘要IIIII中文摘要隨著激烈的市場競爭，企業(yè)員工也面臨著巨大的工作壓力，時常遭遇“職業(yè)倦怠

2、”的困擾。本文從人力資源管理的角度出發(fā)，結合YS公司的實際情況，從職業(yè)倦怠的情感衰竭、去人格化和低成就感三個維度，設計06分的七點計分制工作倦怠量表，對YS公司員工進行了問卷調(diào)查。結果表明：YS公司合同員工情感衰竭和去人格化維度的平均分值分別為353分和327分，高于中間值3分，工作倦怠程度較高；在編員工的倦怠問題則主要體現(xiàn)在低成就感維度中。本研究認為造成YS公司員工職業(yè)倦怠問題的主要原因在于YS公司的因人設崗、編制差異和人力資源管理變

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