我國(guó)民營(yíng)上市公司高管薪酬差距影響企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究.pdf

1、伴隨著我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,我國(guó)民營(yíng)上市企業(yè)在整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占有重要的地位,但是我國(guó)民營(yíng)上市企業(yè)創(chuàng)業(yè)時(shí)間較短,大多是憑借我國(guó)改革開放后優(yōu)異的市場(chǎng)環(huán)境和國(guó)家政策等,逐漸發(fā)展起來。民營(yíng)上市公司雖然發(fā)展十分迅速,但在企業(yè)自身制度建設(shè)和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平上遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于西方發(fā)達(dá)國(guó)家的公司。
　　人力資本是企業(yè)擁有的重要資本,在企業(yè)中起到支柱作用。企業(yè)薪酬激勵(lì)制度的完善和發(fā)展關(guān)系到企業(yè)每一位員工的利益,而企業(yè)高級(jí)管理人員更是引領(lǐng)企業(yè)現(xiàn)在和未

2、來的發(fā)展趨勢(shì),左右著企業(yè)運(yùn)作的命脈。企業(yè)高級(jí)管理人員的薪酬差距是否影響企業(yè)績(jī)效?影響企業(yè)績(jī)效的程度如何?企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行多大的薪酬差距來促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的發(fā)展而又不增加企業(yè)成本的投入?對(duì)于上述問題的回答與討論,成為了本文研究的出發(fā)點(diǎn),本文通過運(yùn)用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)的基本原理和方法,通過高管薪酬差距與企業(yè)績(jī)效的基本理論,挖掘目前民營(yíng)上市企業(yè)所公布的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),綜合分析我國(guó)民營(yíng)上市公司高管薪酬差距影響企業(yè)績(jī)效的關(guān)系,最終為民營(yíng)上市企業(yè)實(shí)行合理的薪

3、酬激勵(lì)制度提供理論和政策建議。
　　本文首先梳理了國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有的高管薪酬差距與企業(yè)績(jī)效方面的研究成果,界定了高管人員、高管薪酬差距和企業(yè)績(jī)效等相關(guān)概念。通過理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述部分的總結(jié),了解了目前研究的現(xiàn)狀,也為本文的深入探討奠定了理論基礎(chǔ)。
　　其次,本文通過對(duì)所選研究樣本進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析,并且將樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析分為:不同的行業(yè)和地區(qū)兩部分分別進(jìn)行觀察和分析,深入的了解民營(yíng)上市公司高管薪酬差距與企業(yè)績(jī)效的現(xiàn)狀。
　

4、　再次,結(jié)合民營(yíng)上市公司公布的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和良好的理論基礎(chǔ),本文通過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn),從總體來看我國(guó)民營(yíng)上市公司高管薪酬差距的拉大有利于企業(yè)績(jī)效的增長(zhǎng)。為了更深入的分析二者之間的權(quán)變關(guān)系,文中通過對(duì)企業(yè)股權(quán)集中程度、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)成長(zhǎng)性和企業(yè)負(fù)債情況四個(gè)方面展開實(shí)證分析,得出同等水平下的民營(yíng)上市公司通過調(diào)整以上四個(gè)指標(biāo),可以合理的讓公司在不同的階段實(shí)行相對(duì)變化的薪酬激勵(lì)制度,以此來促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的增長(zhǎng)。
　　最后,結(jié)合本文對(duì)民營(yíng)上市公司高管