基于系統(tǒng)化培訓方法的CNP公司培訓體系研究.pdf

1、由于核電是一種技術成熟的清潔能源，不會造成對大氣的污染，在當今國際社會普遍重視環(huán)境保護的形勢下，積極推進核電建設，是我國能源建設的一項重要政策。
　　核電產業(yè)發(fā)展中的關鍵環(huán)節(jié)是實現(xiàn)我國核電設計自主化以及核電設備制造自主化，而這需要技術創(chuàng)新、消化吸收、自主研發(fā)等能力的培養(yǎng)和積淀，技術的競爭歸根到底是人力資源的競爭，具備高素質的人力資源隊伍是企業(yè)實現(xiàn)自主研發(fā)、技術創(chuàng)新的基礎。同時，由于核電企業(yè)具有科技含量高、專業(yè)性強以及核安全方面的嚴

2、格要求等特點，必須保障核電企業(yè)人力資源隊伍的素質和水準。其中，高效的培訓體系則是提升核電企業(yè)人力資源隊伍的水準和能力的關鍵環(huán)節(jié)。
　　CNP公司作為我國核電產業(yè)中的重點企業(yè)之一，在公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，明確了公司的發(fā)展遠景是打造國際一流核電AE公司，使公司的產品和服務品質在業(yè)內擁有良好的口碑。這就意味著企業(yè)自主研發(fā)和技術創(chuàng)新能力的提升，而核心競爭力的壯大必須以人力資源隊伍素質的提升為基礎，培訓體系則是提升人力資源素質的重要途徑

3、。
　　結合作者多年的工作實踐，論文選取了CNP公司培訓體系問題為研究對象，將系統(tǒng)化培訓方法應用到CNP公司的培訓管理中。論文的研究主要包括以下方面的內容：
　　首先，對國內外人力資源培訓的相關理論及研究現(xiàn)狀進行梳理和分析，掌握目前人力資源培訓的研究前沿，為論文的研究提供理論的支撐，在此基礎上，選取系統(tǒng)化培訓方法作為論文后續(xù)分析的視角，對其發(fā)展脈絡、特點以及內容等進行詳細的介紹；
　　然后，立足于企業(yè)實踐，在對CNP公