基于數(shù)據(jù)挖掘技術的就業(yè)管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著計算機技術的不斷發(fā)展，計算機網(wǎng)絡已經(jīng)深入并持續(xù)影響人們的日常生活，越來越多的人們愿意通過網(wǎng)絡與其他人進行溝通，在網(wǎng)上尋找有用信息。而越來多的人選擇在網(wǎng)上進行求職，越來越多的公司也在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，人們在尋找工作的時候缺乏有效的匹配手段使自己快速找到符合要求的工作，因此迫切需要一種系統(tǒng)能夠彌補這一缺陷。現(xiàn)存的系統(tǒng)，一般來說都是進行粗略的匹配，很多工作中實際的因素并沒有被考慮到，用戶需要更為細致的分類，同時被考慮的因素也有自己的優(yōu)先級

2、，這樣的話才能向用戶推薦更符合要求的工作。
　　本論文主要結合實際就業(yè)中的情況，設計了一種以數(shù)據(jù)挖掘為基礎的，帶推薦功能的，安全可靠高效的，新的就業(yè)管理原型系統(tǒng)。本系統(tǒng)可以自動搜集用戶的有用信息，經(jīng)過文本提取之后，存儲至高隱私保護，高效的云端數(shù)據(jù)庫中，最后根據(jù)一定的算法，由推薦引擎根據(jù)用戶的具體的優(yōu)先級選項，向用戶推薦適合的工作，可能有同樣應聘意向的人，或者向公司推薦符合職位要求的潛在應聘者。本系統(tǒng)的用戶可以分為求職者和公司，求職

3、者可以根據(jù)自己的實際需求的優(yōu)先級不同，例如優(yōu)先考慮工薪，工作時長，工作距離，福利待遇，假期長短等，來選擇適合自己的崗位；公司則可以發(fā)布崗位具體需求和待遇，系統(tǒng)可以根據(jù)這些選項來推薦合適的應聘者，從而公司可以重點關注這些應聘者。同時，系統(tǒng)還應有相應的管理員來管理這些用戶，用戶的數(shù)據(jù)越詳細，系統(tǒng)的推薦越精確。
　　最終本系統(tǒng)實現(xiàn)了對信息的高效提取，對用戶的隱私信息的高效保護和存儲，備份，精確的匹配算法，使其具有較高的安全性，穩(wěn)定性，高