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文檔簡(jiǎn)介
1、在科技與經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)階段,生產(chǎn)工人的技能是保證產(chǎn)品質(zhì)量的重要條件之一。本文通過(guò)一個(gè)排名在全球500強(qiáng)之內(nèi)的企業(yè)——N跨國(guó)手機(jī)制造商為例,通過(guò)討論N跨國(guó)公司在分布于全球不同國(guó)家的九家工廠(chǎng)重構(gòu)生產(chǎn)工人技能評(píng)估現(xiàn)狀來(lái)闡述如何重新建立一個(gè)具有跨國(guó)性質(zhì)的生產(chǎn)工人適崗資格的評(píng)估體系。
本文主要引用了人力資源中的如何對(duì)公司員工進(jìn)行技能評(píng)估、能力培養(yǎng)、內(nèi)部培訓(xùn)等理論,在設(shè)定了實(shí)施崗位資格評(píng)估所涉及到的所有技能前提下,運(yùn)用這些理論
2、編制了新的崗位資格評(píng)估體系。主要包括制定評(píng)估內(nèi)容及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施評(píng)估前的培訓(xùn)等工作。由于N跨國(guó)公司在全球擁有九家生產(chǎn)工廠(chǎng),因此在重建生產(chǎn)工人資格評(píng)估體系中需要考慮所有工廠(chǎng)的實(shí)際情況和所在國(guó)家之間的差異,以及如何在重建評(píng)估體系期間的有效溝通方式。新的評(píng)估體系建立之后,在北京工廠(chǎng)試運(yùn)行三個(gè)月,通過(guò)分析在運(yùn)行期間的發(fā)生的各類(lèi)情況,得出新的N跨國(guó)公司的生產(chǎn)工人適崗資格評(píng)估體系是正確的、符合公司保證產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)的,并且可以在其它8家工廠(chǎng)中使用。<
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