我國民營企業(yè)社會責(zé)任評價研究.pdf

1、企業(yè)社會責(zé)任概念自產(chǎn)生至今一直是國內(nèi)外、理論界和實務(wù)界爭論不休的話題。中國也不例外。進入21世紀(jì),中國對企業(yè)社會責(zé)任的研究進入了新的高峰。然而,由于我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的特殊性,大部分有關(guān)社會責(zé)任的研究是針對國有企業(yè),對民營企業(yè)的研究特別少。而近年來,民營企業(yè)社會責(zé)任問題頻頻出現(xiàn)。據(jù)中國社會科學(xué)研究院發(fā)布的《民營企業(yè)100強企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)排名(2012)》顯示,我國民營企業(yè)社會責(zé)任整體水平比較低,多數(shù)民營百強企業(yè)仍屬于旁觀者,約占八成,社會責(zé)

2、任發(fā)展指數(shù)平均分僅為15.2分。這種現(xiàn)象日益受到社會各界的普遍關(guān)注,不僅制約了民營企業(yè)自身的健康發(fā)展,同時也給社會發(fā)展帶來了一定的負面影響。鑒于民營企業(yè)目前的發(fā)展現(xiàn)狀,如何督促民營企業(yè)主動履行社會責(zé)任,從制度上保證它們積極履行社會責(zé)任,不僅關(guān)系到民營企業(yè)自身的未來發(fā)展,更關(guān)系到整個社會的和諧發(fā)展。
　　基于此,本文試圖建立一套全面系統(tǒng)的可操作性較強的民營企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系。本文回顧了國內(nèi)外對企業(yè)社會責(zé)任的研究以及企業(yè)社會責(zé)任

3、評價指標(biāo)體系,對這些評價指標(biāo)體系進行了詳細的比較研究,在此基礎(chǔ)上建立了一套我國民營企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系,并以2012年民營企業(yè)100強所披露的2011年企業(yè)社會責(zé)任報告為數(shù)據(jù)來源,采用隸屬度分析法對指標(biāo)進行篩選,利用層次分析法賦予各指標(biāo)權(quán)重,并運用綜合指數(shù)法介紹評價指標(biāo)體系的應(yīng)用。最后針對評價結(jié)果提出相應(yīng)的改進建議。之前學(xué)者對民營企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系的研究大多建立在利益相關(guān)者理論基礎(chǔ)上。筆者認(rèn)為,之前的指標(biāo)體系和評價方法在當(dāng)時是