基于EVA的上市公司績效評價.pdf

1、上市公司的最終目標是實現(xiàn)股東財富最大化，這就要求衡量公司績效的指標應(yīng)該準確反映公司為股東創(chuàng)造的價值。傳統(tǒng)的績效評價指標由于資本成本計算不完全和受會計信息失真的影響并不能準確反映公司當期為股東創(chuàng)造的價值，EVA績效評價體系克服了傳統(tǒng)企業(yè)績效評價的缺點，在考慮企業(yè)投入的所有資本（包括權(quán)益資本）成本的基礎(chǔ)上對會計體系中不合理的部分進行了必要的調(diào)整，從而更準確地反映了公司的價值創(chuàng)造能力和經(jīng)濟效率。 盡管EVA績效評價體系在國外已經(jīng)被很多

2、國際知名公司所采用，并幫助它們?nèi)〉昧俗恐尚?，而在我國，EVA績效評價體系還是一個新概念，如何將這一先進的績效評價方法引入我國，建立適合我國上市公司的EVA績效評級體系，是一個重要的研究課題。本論文首先介紹了EVA績效評價的發(fā)展，理論動因，及EVA績效評價體系的實質(zhì)內(nèi)容，并對EVA績效評價體系與現(xiàn)行績效評價體系做了詳細的分析，結(jié)果表明 EVA是符合價值管理的一種評價體系，有優(yōu)于現(xiàn)行其他績效評價體系的先進性，比會計利潤更客觀的反映企業(yè)真實

3、情況并且準確反映了企業(yè)為股東創(chuàng)造的價值。接著結(jié)合我國的實際情況，對EVA的技術(shù)內(nèi)容作了一個詳盡的描述。在此基礎(chǔ)上，文中選用了滬市僅發(fā)行A股的上市公司2002年的橫截面數(shù)據(jù)進行實證分析，研究表明EVA在解釋上市公司價值以及股東投資收益方面都要優(yōu)于傳統(tǒng)的績效評價方法，與上述的理論分析相符合，證明EVA績效評價是迄今為止對公司經(jīng)營業(yè)績進行評價較為準確的一種方法，為我國上市公司推行EVA績效評價體系提供了一定的依據(jù)。論文的最后部分對青島啤酒實施