基于知識(shí)積累的企業(yè)創(chuàng)新能力演化規(guī)律研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)全球化加劇了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。提高創(chuàng)新能力已經(jīng)成為企業(yè)必須而不是備擇。然而，“什么是企業(yè)創(chuàng)新能力？”“如何提高企業(yè)創(chuàng)新能力？”的問(wèn)題在業(yè)界與學(xué)界都沒(méi)有得到很好的解決。在我國(guó)當(dāng)前轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)創(chuàng)新已經(jīng)成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的動(dòng)力與手段，這使得上述兩個(gè)問(wèn)題的研究變得重要而且迫切?，F(xiàn)有關(guān)于創(chuàng)新能力的研究存在較大局限，第一，大多數(shù)研究囿于技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，沒(méi)有從企業(yè)是個(gè)“社會(huì)—技術(shù)”系統(tǒng)的整體層次上考慮創(chuàng)新，也沒(méi)有深入到創(chuàng)新自身內(nèi)生性特點(diǎn)的

2、層次探討創(chuàng)新能力的內(nèi)涵與構(gòu)成。第二，知識(shí)與創(chuàng)新已經(jīng)成為當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的兩大主題，知識(shí)積累是(技術(shù))創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)已經(jīng)得到達(dá)成共識(shí)，但從微觀企業(yè)層次上對(duì)知識(shí)積累與創(chuàng)新能力間關(guān)系的實(shí)證研究很少。
　　 本研究圍繞“知識(shí)積累與創(chuàng)新能力演化間關(guān)系”這一基本問(wèn)題展開(kāi)研究，力圖打開(kāi)知識(shí)積累如何作用于創(chuàng)新能力發(fā)展過(guò)程的黑箱。本研究基于四個(gè)子研究逐層深入地進(jìn)行研究:(1)企業(yè)創(chuàng)新能力的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)與測(cè)度研究，以期解決“什么是企業(yè)創(chuàng)新能力”的問(wèn)題;(

3、2)知識(shí)與創(chuàng)新間關(guān)系的初步探索，采用探索性案例研究方法提出研究命題;(3)動(dòng)態(tài)環(huán)境下企業(yè)知識(shí)積累與創(chuàng)新能力關(guān)系的實(shí)證研究，采用統(tǒng)計(jì)分析方法檢驗(yàn)命題;(4)基于知識(shí)積累的企業(yè)創(chuàng)新能力演化規(guī)律研究，采用系統(tǒng)動(dòng)態(tài)學(xué)方法探索/發(fā)現(xiàn)知識(shí)積累與創(chuàng)新能力發(fā)展間動(dòng)態(tài)交互關(guān)系。
　　 本研究采用理論研究與實(shí)證方法相結(jié)合、定性研究與定量研究相結(jié)合、橫截面研究與縱向仿真相結(jié)合的方式，對(duì)上述兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題(四個(gè)子研究)逐步深入進(jìn)行研究。
　　 本

4、研究得出了以下主要結(jié)論:
　　 (1)企業(yè)創(chuàng)新能力在本質(zhì)上是將變革轉(zhuǎn)化為可實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)的潛力，由變異感知、信息詮釋、創(chuàng)新決策與實(shí)施實(shí)現(xiàn)等四個(gè)維度子能力構(gòu)成。在動(dòng)態(tài)環(huán)境中，企業(yè)通過(guò)對(duì)內(nèi)外環(huán)境動(dòng)態(tài)的敏銳感知、對(duì)信息的現(xiàn)實(shí)及潛在價(jià)值的有效詮釋的前提下，做出創(chuàng)新決策及相應(yīng)行動(dòng)的過(guò)程性動(dòng)態(tài)能力，是將變革轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)機(jī)會(huì)并最終獲取超額利潤(rùn)、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的深層次基礎(chǔ)。
　　 (2)企業(yè)知識(shí)積累促進(jìn)創(chuàng)新能力提升。其中，知識(shí)歷時(shí)積累對(duì)創(chuàng)新能力的

5、邊際遞增的貢獻(xiàn)作用必須以企業(yè)更廣泛的知識(shí)集聚為條件;而外部知識(shí)集聚與內(nèi)部知識(shí)集聚對(duì)創(chuàng)新能力的影響呈現(xiàn)出交替與權(quán)衡的二元性特征?？傮w而言，更高的知識(shí)積累水平與更強(qiáng)的企業(yè)創(chuàng)新能力顯著正相關(guān)。但知識(shí)在時(shí)間維度(歷時(shí)性積累)與空間維度(集聚性積累)的積累各自對(duì)創(chuàng)新能力的不同維度的作用存在差異，并相互作用。
　　 知識(shí)歷時(shí)性積累與集聚性積累對(duì)創(chuàng)新能力的影響存在差異。研究發(fā)現(xiàn):歷時(shí)性知識(shí)積累與創(chuàng)新能力間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系，并且是邊際遞增的

6、貢獻(xiàn)作用;集聚性知識(shí)積累與創(chuàng)新能力間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系，但這種正向效應(yīng)呈現(xiàn)出邊際遞減的特征。而在創(chuàng)新能力提升與演化過(guò)程中，歷時(shí)性知識(shí)積累對(duì)創(chuàng)新能力的邊際遞增的貢獻(xiàn)要以更廣范圍的集聚性知識(shí)積累為條件才能實(shí)現(xiàn)。
　　 知識(shí)積累對(duì)創(chuàng)新能力不同維度子能力的影響表現(xiàn)出一定差異。知識(shí)歷時(shí)積累對(duì)創(chuàng)新能力的四個(gè)子維度能力具有顯著的邊際遞增的促進(jìn)作用。外部知識(shí)集聚與創(chuàng)新變異感知能力間關(guān)系不顯著，其他維度顯著正相關(guān);內(nèi)部知識(shí)集聚與創(chuàng)新決策能力關(guān)系

7、不顯著，其他維度顯著正相關(guān)。
　　 特定環(huán)境條件下，企業(yè)外部知識(shí)集聚與內(nèi)部知識(shí)集聚之間存在交替與權(quán)衡，表現(xiàn)出對(duì)創(chuàng)新能力提升的二元性特征。
　　 (3)創(chuàng)新能力發(fā)展剛性并非來(lái)自知識(shí)積累本身，而傾向于來(lái)自企業(yè)知識(shí)積累的方式。研究發(fā)現(xiàn):在保證知識(shí)獲取的異質(zhì)性或企業(yè)知識(shí)基多樣性的條件下，知識(shí)歷時(shí)積累對(duì)創(chuàng)新能力的貢獻(xiàn)呈現(xiàn)出邊界遞增的特征，否則呈現(xiàn)出發(fā)展平臺(tái)甚至衰退現(xiàn)象。這反映能力剛性不是來(lái)自知識(shí)積累本身，而是來(lái)自于知識(shí)積累方式，即

8、:剛性來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部管理模式對(duì)知識(shí)流動(dòng)路徑、積累方式的限定。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)能力剛性更可能來(lái)自管理知識(shí)的歷時(shí)積累，如企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制、信息與知識(shí)流動(dòng)路徑以及信息過(guò)濾機(jī)制的形成等，而不是技術(shù)知識(shí)的積累。
　　 (4)環(huán)境動(dòng)態(tài)對(duì)知識(shí)積累與創(chuàng)新能力間關(guān)系具有復(fù)雜的調(diào)節(jié)效應(yīng)。總體而言，環(huán)境動(dòng)蕩會(huì)削弱知識(shí)積累對(duì)創(chuàng)新能力的貢獻(xiàn)，但隨著知識(shí)積累水平提高，環(huán)境動(dòng)蕩的削弱強(qiáng)度下降，這意味著提高知識(shí)積累水平有利于提高企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。但值得一提

9、的是，越是動(dòng)蕩的環(huán)境，企業(yè)越是依賴于歷時(shí)形成的內(nèi)部知識(shí)積累進(jìn)行信息詮釋?zhuān)约白龀鰟?chuàng)新決策。
　　 本研究主要理論貢獻(xiàn):
　　 (1)對(duì)創(chuàng)新理論的拓展
　　 從企業(yè)整體層次探討企業(yè)創(chuàng)新深層次能力基礎(chǔ)，突破長(zhǎng)期以來(lái)偏重技術(shù)創(chuàng)新能力研究的局限，以更為全面的視角探析企業(yè)創(chuàng)新能力內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)，為創(chuàng)新能力概念及其內(nèi)在結(jié)構(gòu)研究的統(tǒng)一提供新選擇與未來(lái)研究基礎(chǔ)。
　　 研究突破長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)創(chuàng)新研究囿于技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域的局限，抓住

10、創(chuàng)新自身的本質(zhì)內(nèi)涵，以開(kāi)放式創(chuàng)新與組織適應(yīng)等理論為基礎(chǔ)，從企業(yè)整體系統(tǒng)層次對(duì)創(chuàng)新深層次能力及其構(gòu)成進(jìn)行了探索。在對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力內(nèi)涵及其內(nèi)在結(jié)構(gòu)進(jìn)行理論界定的基礎(chǔ)上，采用實(shí)證方法進(jìn)行構(gòu)思開(kāi)發(fā)與檢驗(yàn)。這一努力拓展了創(chuàng)新理論，并為以后相關(guān)研究提供了統(tǒng)一的可能性。
　　 (2)對(duì)企業(yè)能力理論與演化理論的貢獻(xiàn)
　　 基于知識(shí)積累的時(shí)、空維度探討知識(shí)積累與創(chuàng)新能力之間關(guān)系，并特別從知識(shí)積累的時(shí)空維度交互作用的視角洞察企業(yè)創(chuàng)新能力的動(dòng)

11、態(tài)演化規(guī)律，為企業(yè)能力理論的發(fā)展與演化理論的深化做出了些許貢獻(xiàn)。
　　 本研究以企業(yè)層次知識(shí)積累與創(chuàng)新能力間關(guān)系為關(guān)注焦點(diǎn)，首先構(gòu)建了知識(shí)積累研究的總體分析框架，并在此框架下采用多種研究方法對(duì)知識(shí)積累與創(chuàng)新能力間關(guān)系進(jìn)行了較為深入的研究。研究發(fā)現(xiàn)了企業(yè)知識(shí)歷時(shí)積累與空間集聚及其相互間交互作用對(duì)創(chuàng)新能力發(fā)展的作用規(guī)律，即:企業(yè)知識(shí)的歷時(shí)積累要以更廣泛的知識(shí)集聚為條件，才能提供為創(chuàng)新能力發(fā)展提供遞增的邊際貢獻(xiàn);企業(yè)知識(shí)內(nèi)部集聚與外部

12、集聚對(duì)創(chuàng)新能力發(fā)展的作用存在交替與權(quán)衡的二元性特征;能力發(fā)展剛性可能來(lái)源于知識(shí)積累方式，而不是知識(shí)積累本身。這些努力，不僅對(duì)企業(yè)能力理論有所貢獻(xiàn)，而且深化了對(duì)企業(yè)演化理論的認(rèn)識(shí)。
　　 (3)對(duì)知識(shí)管理理論的貢獻(xiàn)
　　 構(gòu)建知識(shí)積累時(shí)、空維度分析框架，從企業(yè)整體層次探究知識(shí)積累與創(chuàng)新能力間關(guān)系，豐富了知識(shí)管理的后果研究，也為知識(shí)管理理論未來(lái)研究提供了新的分析框架。
　　 針對(duì)知識(shí)管理現(xiàn)有研究結(jié)果離散、難以直接進(jìn)行

13、比較的現(xiàn)狀，本研究建構(gòu)了知識(shí)積累的時(shí)空分析框架，為未來(lái)知識(shí)管理研究提供了分析框架的新備擇。知識(shí)管理理論雖然強(qiáng)調(diào)知識(shí)對(duì)創(chuàng)新的重要性，但現(xiàn)有研究大多在創(chuàng)新情境下，或者假設(shè)知識(shí)與創(chuàng)新間正相關(guān)關(guān)系的前提下研究知識(shí)有效轉(zhuǎn)移的前因，極少對(duì)知識(shí)積累與創(chuàng)新能力之間關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。本研究從企業(yè)整體層次上采用多種方法檢驗(yàn)知識(shí)積累與創(chuàng)新能力之間的關(guān)系。豐富了管理的后果研究。
　　 本研究發(fā)現(xiàn)的管理意義:
　　 (1)企業(yè)需要對(duì)知識(shí)積累進(jìn)行長(zhǎng)

14、期、可持續(xù)投資，以開(kāi)放創(chuàng)新的視野，提高企業(yè)對(duì)內(nèi)、外部知識(shí)的集聚能力，才能獲得知識(shí)積累對(duì)創(chuàng)新能力的邊際遞增的貢獻(xiàn)。
　　 (2)經(jīng)濟(jì)全球化以及我國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下，開(kāi)放式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要作用，創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)建立受到企業(yè)重視。但國(guó)內(nèi)企業(yè)尚未將創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的戰(zhàn)略性感知功能納入到企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)中。此外，開(kāi)放式創(chuàng)新有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，但這種利益要建立在適度開(kāi)放的基礎(chǔ)上，過(guò)度開(kāi)放可能反而帶來(lái)?yè)p害。因此，企業(yè)應(yīng)充分利用創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)提供的戰(zhàn)略性感知潛