石化行業(yè)海外項目員工薪資管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、目前，隨著科學技術的不斷發(fā)展，世界經(jīng)濟發(fā)展越來越快，人力資源管理作為現(xiàn)在企業(yè)管理的重要組成部分，如果管理方式稍顯滯后，就可能被市場所淘汰。信息技術的快速發(fā)展，已經(jīng)廣泛影響到了各類行業(yè)之中。人力資源薪資的信息化管理，更是石化行業(yè)管理今后發(fā)展的核心。
　　石化行業(yè)公司不僅需要面對與其他大型國有能源企業(yè)的角色區(qū)分問題，還面對著海外石油公司競爭的沖擊。結合公司的特點，實施信息系統(tǒng)化管理已迫在眉睫，而薪酬業(yè)務管理作為人力資源管理中的重要組成

2、部分就顯得尤為重要，它不僅關乎到每個員工的個人利益，而且直接影響到公司的穩(wěn)定生產(chǎn)和勞動效率，從而進一步影響到石化公司整體海外規(guī)劃的實現(xiàn)。隨著“人員轉移”戰(zhàn)略的逐步實施，石化行業(yè)海外項目板塊也隨之越來越大。去海外實施項目建設、開工、技術支持、貿(mào)易互惠的人員數(shù)量逐年加大，給國際事業(yè)海外人員管理帶來了壓力。利用人事管理辦公自動化，可以為企業(yè)節(jié)省人力、物力、財力。
　　論文以某石化公司海外項目為依托，充分了解海外項目人力資源薪資管理需求的

3、基礎上，設計了海外項目員工薪資管理系統(tǒng)。系統(tǒng)基于B/S模式構架，建立了一個面向海外項目管理服務架構（SOA）的集中化管理的人力資源薪資信息管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)采用J2EE三層基礎框架、JSP技術、Java Bean組件基于B/S模式的解決方案。薪資管理系統(tǒng)初步實現(xiàn)了人力資源薪資的集中化管理，對加快全公司信息管理系統(tǒng)流程的電子信息化建設具有重要意義。系統(tǒng)中共分為幾大模塊，即海外員工基本信息管理，基本薪資信息管理，薪資發(fā)放流程，考勤信息管理，工