云南煙草專賣局績效考評系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、伴隨著信息技術的快速發(fā)展，企事業(yè)單位對員工績效的管理理念和管理水平也在不斷地發(fā)展變化，借助于先進的信息技術，可以更加科學高效地來提高員工的工作效率。云南煙草專賣局為了從根本上徹底地改變現(xiàn)有的員工績效考評系統(tǒng)，使員工的績效考評管理實現(xiàn)制度化、科學化、動態(tài)化、信息化和現(xiàn)代化，開發(fā)出了云南煙草專賣局績效考評系統(tǒng)。
　　云南煙草專賣局績效考評系統(tǒng)的設計與開發(fā)主要是以面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)思想為指導，在開發(fā)的過程中借鑒和使用了很多面向?qū)ο蟮能浖?/p>

2、開發(fā)技術和方法。其中用到的主要技術有UML建模語言、數(shù)據(jù)庫的設計與實現(xiàn)技術、Web服務器的設計與開發(fā)技術、C＃語言的編程技術。在系統(tǒng)的分析與設計階段，采用了VISIO2007建模工具詳細地繪制了系統(tǒng)的系統(tǒng)功能概要圖、業(yè)務流程圖、用例圖、活動圖、類圖、時序圖等UML圖形。在UML建模的基礎上，系統(tǒng)采用了B/S的設計和實現(xiàn)模式，開發(fā)語言為C＃，主要是在.NetFramework4.0的技術框架上進行的，服務器端的數(shù)據(jù)庫采用的是SQL Ser

3、ver2012企業(yè)版。
　　云南煙草專賣局績效考評系統(tǒng)主要實現(xiàn)的功能為系統(tǒng)基本管理、考評規(guī)則設置管理、考評流程管理、統(tǒng)計分析、績效管理。使用系統(tǒng)的用戶可以分為五大類，分別為系統(tǒng)管理員、績效管理員、績效專員、領導崗位和普通員工崗位。對考評規(guī)則的管理主要包括考評規(guī)則設置、業(yè)務角色設置、考評機構(gòu)設置、指標設置和模板設置?？荚u流程管理主要包括的內(nèi)容有考評方案管理、考評計劃管理、考評管理、考評過程管理、考評結(jié)果調(diào)整、考評結(jié)果標準化處理、自評

4、打分和績效查看與申訴。統(tǒng)計分析項中主要有考評結(jié)果統(tǒng)計分析、查看評分。績效管理中主要包括工作計劃與總結(jié)、工作日志、溝通記錄、面談反饋等內(nèi)容。
　　系統(tǒng)功能的實現(xiàn)不僅使云南煙草專賣局的員工的工作積極性和主動性得到了明顯的改善，工作效率得到了很大的提高，而且極大地節(jié)省了領導對員工績效管理的時間，使績效管理的水平得到了很大的改善，云南煙草專賣局對員工的績效考評管理更加科學有效，為云南煙草專局在未來一段時間內(nèi)對員工工作效率的高效管理提供了很