ECS公司新生代農(nóng)民工激勵機制與工作滿意度分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、當代的中國勞動力已經(jīng)發(fā)生轉移，主力軍從70后轉移到了80和90后。勞動力的轉變是社會發(fā)展的必然趨勢，城市化的發(fā)展也對勞動力的變化產(chǎn)生了重要的影響。企業(yè)在順應時代的變化的基礎上建立與新生代農(nóng)民工相適應的激勵機制以更好的激勵這個群體的工作積極性顯得尤為重要。論文在研究目前新生代農(nóng)民工現(xiàn)狀和有關工作滿意度和激勵理論的基礎上，對ECS公司的新生代農(nóng)民工作進行問卷調查，發(fā)現(xiàn)并指出其中存在的激勵機制問題，在研究中理論結合實際，進一步優(yōu)化ECS公司的

2、新生代農(nóng)民工激勵機制，從而提高新生代農(nóng)民工對自己的工作的認可度。本文力圖從管理角度來進行探索深化滿意度與激勵理論的結合，對中小制造企業(yè)用人單位的農(nóng)民工激勵機制提供理論參考。
　　本文使用文獻查閱法、問卷調查法和數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析法進行相關內容的研究，共分為五章：第一章作為緒論介紹了研究的背景、意義等。第二章對新生代農(nóng)民工、工作滿意度、激勵和激勵機制等概念做了界定，并在闡述工作滿意度相關激勵理論的基礎上對國內外研究的情況進行分析。第三章

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