員工核心自我評價、組織公平對個體創(chuàng)新行為的關(guān)系研究.pdf

1、員工個體創(chuàng)新行為的產(chǎn)生能夠為組織平添市場競爭力，它已是組織長遠(yuǎn)發(fā)展的重要影響因素。但是，除了員工個體層面的因素會影響創(chuàng)新構(gòu)想的產(chǎn)生與執(zhí)行，在兩者轉(zhuǎn)化的過程中，組織層面的影響也需要納入考量范疇。
　　本研究在國內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上，選取327名從業(yè)員工為研究對象，使用核心自我評價量表、組織公平量表和個體創(chuàng)新行為量表對員工進(jìn)行調(diào)查研究，旨在探索員工的個體創(chuàng)新行為現(xiàn)狀，以及核心自我評價和組織公平對個體創(chuàng)新行為的影響作用。研究選用SPSS21

2、.0軟件，通過描述性統(tǒng)計、方差分析、相關(guān)分析、回歸分析和中介效應(yīng)檢驗統(tǒng)計方法，得到以下研究結(jié)論：
　　(1)員工的核心自我評價處于中等偏上水平，在人口統(tǒng)計學(xué)變量上不存在顯著性差異；組織公平總體較好，在年齡、所在單位工齡和單位性質(zhì)上存在顯著性差異；個體創(chuàng)新行為處于中等水平，在性別、現(xiàn)任職務(wù)和單位性質(zhì)上存在顯著性差異。
　　(2)員工的核心自我評價與組織公平存在顯著正相關(guān)，員工的組織公平與個體創(chuàng)新行為存在顯著正相關(guān)，員工的核心自

3、我評價與個體創(chuàng)新行為存在顯著正相關(guān)。
　　(3)核心自我評價對個體創(chuàng)新行為有顯著的預(yù)測作用，核心自我評價對創(chuàng)新構(gòu)想產(chǎn)生和創(chuàng)新構(gòu)想執(zhí)行均有預(yù)測作用。
　　(4)組織公平對個體創(chuàng)新行為有顯著的預(yù)測作用，程序公平可以預(yù)測創(chuàng)新構(gòu)想產(chǎn)生和創(chuàng)新構(gòu)想執(zhí)行，信息公平能夠預(yù)測創(chuàng)新構(gòu)想執(zhí)行。
　　(5)組織公平對核心自我評價與個體創(chuàng)新行為起顯著中介作用，其中程序公平在核心自我評價與創(chuàng)新構(gòu)想產(chǎn)生、核心自我評價與創(chuàng)新構(gòu)想執(zhí)行中起部分中介作用；