CEO權力與高管團隊背景對創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效影響的實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、深圳證劵交易所分別于2004年和2009年設立了中小企業(yè)板與創(chuàng)業(yè)板，為中小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供了新的融資渠道和發(fā)展平臺。而對于中小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，上市后意味著更大的經營風險和更高的管理要求，在激烈的市場競爭中，企業(yè)應該如何合理的分配企業(yè)內部權力，構建高管團隊，完善內部治理以及制定研發(fā)戰(zhàn)略，以求得生存和發(fā)展一直都是實業(yè)界和學術界關注的焦點。
　　本研究以深圳創(chuàng)業(yè)板和中小企業(yè)板信息技術類上市公司為研究對象，綜合運用Finkelstein的權

2、力模型、高階管理理論和代理理論等重要學術理論，嘗試探討CEO權力和高管團隊背景對企業(yè)績效的影響機制，通過文獻研究和以往學者的實證結果梳理，在CEO權力和高管團隊背景影響企業(yè)績效的模型基礎上，引入研發(fā)投入作為中介變量，內部治理作為調節(jié)作用，構建 CEO權力、高管團隊背景、研發(fā)投入、企業(yè)績效以及內部治理關系的整體概念模型。
　　本研究通過大樣本數據，利用階層式回歸和分組回歸等分析方法進行實證研究驗證模型的合理性。實證結果表明，CEO權

3、力、高管團隊背景分別對研發(fā)投入有負向和正向的影響；研發(fā)投入對財務績效和市場績效都有正向影響；CEO權力對財務績效有正向影響，對市場績效沒有顯著影響；高管團隊背景對財務績效和市場績效都有正向影響；研發(fā)投入在高管團隊背景與財務績效和市場績效的關系中存在部分中介作用，在 CEO權力與財務績效和市場績效的關系中不存在中介作用；內部治理在 CEO權力和高管團隊背景影響研發(fā)投入，研發(fā)投入影響財務績效和市場績效，CEO權力和高管團隊背景影響財務績效以

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