我國上市公司股權(quán)激勵實施效果影響因素研究——基于恒康醫(yī)療2013年股權(quán)激勵的案例分析.pdf

1、經(jīng)過近60年的實踐，在現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善的今天，股權(quán)激勵已經(jīng)成為一種重要的長期激勵方式。從2005年股權(quán)分置改革開始，我國出臺了一系列規(guī)范股權(quán)激勵的法規(guī)，營造了良好的法律制度環(huán)境，越來越多的企業(yè)實行股權(quán)激勵。本文根據(jù)金融數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計，2006年至2013年，共有633家上市公司提出了股權(quán)激勵方案。但從企業(yè)實踐上、實證研究上來看，并不是所有采用了股權(quán)激勵的企業(yè)都取得了效果。基于此，本文分析研究了股權(quán)激勵的實施效果及其影響因素是有其意義的。

2、
　　本文采用規(guī)范研究和案例研究相結(jié)合的方法，在股權(quán)激勵相關(guān)理論基礎(chǔ)上，研究分析股權(quán)激勵效果影響因素機(jī)制。本文認(rèn)為股權(quán)激勵的效果因企業(yè)實際情況的不同而不同，內(nèi)外部環(huán)境不同，則企業(yè)實施股權(quán)激勵的適用性不同，在方案設(shè)計上也有區(qū)別，實施過程中效果也不一樣，最終導(dǎo)致效果的不同。企業(yè)選擇股權(quán)激勵，應(yīng)該充分了解、調(diào)研、分析自身內(nèi)外部諸多因素。這些因素會影響到企業(yè)在選擇、設(shè)計、實施三方面的合理性、有效性，而這三方面最終會決定股權(quán)激勵實施效果。<

3、br>　　本文共有五個部分。第一部分是導(dǎo)言，說明了本文的研究背景與意義，國內(nèi)外研究綜述，研究框架與方法，本文創(chuàng)新與不足。第二部分對我國股權(quán)激勵進(jìn)行了概括性的論述。介紹了股權(quán)激勵的概念、理論基礎(chǔ)、模式、契約要素，并對股權(quán)激勵在我國的實施現(xiàn)狀和特征進(jìn)行分析。第三部分是本文的核心，在理論基礎(chǔ)上，提出股權(quán)激勵應(yīng)該產(chǎn)生的效果，在前人研究的基礎(chǔ)上，梳理了影響股權(quán)激勵實施效果的具體因素，以及這些因素影響股權(quán)激勵實施效果的路徑機(jī)制。第四部分是案例分析部