人力資源管理實(shí)踐對(duì)IT研發(fā)人員主觀幸福感的影響研究——基于組織支持感的中介作用.pdf

1、IT研發(fā)人員的幸福感問(wèn)題近年來(lái)已成為企業(yè)界與學(xué)術(shù)界共同關(guān)注的熱點(diǎn)話題，IT研發(fā)人員常以“碼農(nóng)”、“碼畜”來(lái)自嘲，其工作生活滿意度和幸福感普遍比較低，而企業(yè)針對(duì)IT研發(fā)人員的人力資源管理實(shí)踐也未能盡如人意。以往關(guān)于幸福感的研究，大都是從其影響因素出發(fā)的，大多是研究人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量和人格、自尊等主觀因素對(duì)幸福感的影響，雖有研究開(kāi)始研究人力資源管理實(shí)踐對(duì)幸福感的影響，但是并沒(méi)有對(duì)兩者之間的作用機(jī)制進(jìn)行深入研究，又因不同工作性質(zhì)的差異會(huì)使得不同崗

2、位員工對(duì)幸福感的認(rèn)知也存在明顯差異。根據(jù)感受組織支持理論和社會(huì)交換理論，要使IT研發(fā)人員對(duì)工作和組織進(jìn)行積極的評(píng)判，提高其幸福感，組織先要關(guān)心員工利益、重視員工價(jià)值。因此，本研究引入組織支持感這一變量，通過(guò)構(gòu)建人力資源管理實(shí)踐、組織支持感、IT研發(fā)人員主觀幸福感之間的概念模型，重點(diǎn)研究人力資源管理實(shí)踐對(duì)IT研發(fā)人員主觀幸福感的作用原理，并試圖研究不同的人力資源管理實(shí)踐是否會(huì)對(duì)IT研發(fā)人員主觀幸福感產(chǎn)生不同的影響，最后根據(jù)研究提出一些針對(duì)

3、IT研發(fā)人員的人力資源管理實(shí)踐。
　　本研究以IT研發(fā)人員為研究對(duì)象，研究人力資源管理實(shí)踐對(duì)IT研發(fā)人員主觀幸福感的作用原理，本研究中人力資源管理實(shí)踐包含有培訓(xùn)發(fā)展、決策參與、團(tuán)隊(duì)薪酬、內(nèi)部機(jī)會(huì)四個(gè)維度，主觀幸福感包含有工作滿意度、生活滿意度、積極情感三個(gè)維度。通過(guò)對(duì)上海、北京、廣州、長(zhǎng)沙、杭州、成都等地區(qū)的高科技企業(yè)的253名IT研發(fā)人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查研究，并使用統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)有效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)年齡、受教育水平、收

4、入、工作年限對(duì)IT研發(fā)人員的主觀幸福感有顯著影響，性別對(duì)主觀幸福感沒(méi)有產(chǎn)生顯著影響;(2)人力資源管理實(shí)踐的四個(gè)維度對(duì)IT研發(fā)人員的組織支持感、主觀幸福感、工作滿意度、生活滿意度產(chǎn)生正向影響;(3)培訓(xùn)發(fā)展、決策參與、內(nèi)部機(jī)會(huì)三項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐對(duì)IT研發(fā)人員的積極情感產(chǎn)生正向影響，但是團(tuán)隊(duì)薪酬并沒(méi)有對(duì)IT研發(fā)人員的積極情感產(chǎn)生正向影響;(4)組織支持感在人力資源管理四個(gè)維度和IT研發(fā)人員的主觀幸福感、工作滿意度、生活滿意度之間起部分或