人才活力與人力資本對中國經(jīng)濟增長影響的對比研究.pdf

1、獨創(chuàng)性聲明學位論文題目：人才活力與人力資本對中國本人提交的學位論文是在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。論文中引用他人已經(jīng)發(fā)表或出版過的研究成果，文中己加了特別標注。對本研究及學位論文撰寫曾做出貢獻的老師、朋友、同仁在文中作了明確說明并表示衷心感謝。學位論文作者：鐫己鏡黟昧簽字日期：乏◇／爭年易月6日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解重慶工商大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印

2、件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權重慶工商大學研究生處可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文。(保密的學位論文在解密后適用本授權書)(本論文拍不保密，口保密期限至年月止)。學位論文作者簽名：仍邑鈮珂林簽字日期：之O／Z7年6丹6日導師簽名：f文簽字日期：a(翻年毛月I)日重慶工商大學碩士學位論文摘要根據(jù)人力資本與經(jīng)濟增長理論，經(jīng)濟的發(fā)展要受到物質資本與人力資本的影

3、響，而本文認為人力資本的載體是否具有活力也一樣可以制約經(jīng)濟的發(fā)展，也就是說人才活力的激發(fā)程度會對經(jīng)濟增長帶來一定影響。人力資本在對經(jīng)濟的促進作用中，要受到當?shù)卣摺⒅贫?、環(huán)境、文化等多種因素的影響，這些因素影響著人力資本存量的激發(fā)和釋放程度，從而可以影響經(jīng)濟的增長，反過來也受經(jīng)濟發(fā)展的制約。本文將這些“軟性因素”提取出來，構成了“人才活力”的概念。“人才活力”是一個由地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平及人口結構決定的，受當?shù)卣?、制度、環(huán)境、文化等影響，

4、反映該地區(qū)整體人才綜合素質的激發(fā)及釋放程度的概念。它受限于當?shù)厝瞬殴獫摿Γ憩F(xiàn)為人才成長力、人才流動力、人才創(chuàng)新力及風險擔當力，并最終決定人才的有效生產(chǎn)力。本文通過對現(xiàn)有文獻和理論的研究，將人才活力的結構進行了質化研究，建立了人才活力的評價體系以及人才活力的指數(shù)模型。并通過生產(chǎn)函數(shù)將其同人力資本一起納入到經(jīng)濟增長的影響模型中。經(jīng)過對該模型的實證得出人才活力對經(jīng)濟增長的貢獻率，并以此為依據(jù)提出人才政策的建議。本文的研究結論是對人力資本理

5、論以及人力資本與經(jīng)濟增長理論的豐富，具有重要的理論意義。本論文結構共由6個章節(jié)構成：在第一章的緒論中，本文對人才活力進行了界定，就本研究的背景及意義進行分析。并對本研究的內容和方法以及論文的創(chuàng)新點進行詳述。在第二章文獻綜述部分，詳細闡述了相關理論的現(xiàn)有研究成果，以及本研究的理論支撐，從而構成了本研究的完整性。。第三章至第五章是本文的主體內容。第三章完善了理論基礎及假設前提后進入模型構建。首先本文建立了人才活力評價模型，主要從人才發(fā)展力、

6、人才流動力、人才風險擔當力、人才創(chuàng)新力以及人才效率5個方面進行評價，并運用人才活力綜合指數(shù)模型測算了歷年人才活力指數(shù)。其次，本文根據(jù)人力資本外部性模型將人才活力和人力資本一起內生化到生產(chǎn)函數(shù)中構建了數(shù)學模型。第四章為實證研究，通過對1990年2012年的數(shù)據(jù)實證得到了人才活力、人力資本對經(jīng)濟增長影響的模型，并通過求得了包括物質資本存量在內的各因素對經(jīng)濟增長的貢獻率。根據(jù)第四章的實證結果進入第五章的政策研究，主要從重視人力資本存量積累到重