人才招聘入校一體化的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著招聘管理業(yè)務的不斷繁多深入，催生了網(wǎng)絡化招聘管理的產(chǎn)生，它以信息技術實現(xiàn)對企事業(yè)單位人力資源信息的高度集成化管理，為眾多企事業(yè)單位提供了優(yōu)秀、高效的人力資源管理方案。其核心價值在于將人事管理者從繁重的日常瑣碎事務中解放出來，將更多的精力用于真正的適合企事業(yè)單位招聘需求的人才的選拔，為企事業(yè)單位的持續(xù)高效運營輸送血脈。
　　本文中首先分析系統(tǒng)開發(fā)的背景、意義，同比參照國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。針對招聘管理涉及的各方面問題綜合考慮，切實從企

2、事業(yè)單位、人力資源管理者角度出發(fā)，以傳統(tǒng)招聘需求為基礎、人才維護為核心，并以崗位編制管理和后續(xù)報道入職管理為輔助，多角度出發(fā)進行全方位詳細的系統(tǒng)分析設計。其中人才維護管理包含創(chuàng)建人才庫、獎勵機制維護、綠色招聘通道等，利于企事業(yè)單位長期的優(yōu)秀人才聘用;崗位編制管理嚴格按照審批計劃對編制現(xiàn)狀進行反饋展示;結(jié)合后期的入校報到管理整體高度合成，形成人才招聘入校一體化的管理模式。
　　為了滿足用戶需求、保證開發(fā)質(zhì)量，系統(tǒng)技術層面以B/S和C

3、/S模式交互使用，整體架構(gòu)采用主流的web應用程序框架SSH(Struts、Spring、Hibernate)，將展現(xiàn)層、業(yè)務邏輯層、數(shù)據(jù)持久化層和域模塊層分離，在集成化管理中保證系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)清晰和高可復用性;功能層面嚴格按照需求分析闡釋，將整個招聘一體化的業(yè)務分包分模塊切割實現(xiàn)的同時定義簡明交互接口，完成信息共享;安全層面從信息驗證、數(shù)據(jù)加密和基于角色的菜單分配機制等多角度設計確保信息完整性、機密性。此外系統(tǒng)為自身設計了模板驅(qū)動的UIM