研發(fā)團隊知識沖突對企業(yè)突破性創(chuàng)新績效的影響研究.pdf

1、突破性創(chuàng)新是建立在不同的科學(xué)技術(shù)原理之上，導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)性能指標(biāo)發(fā)生巨大躍遷，對市場規(guī)則、競爭態(tài)勢、產(chǎn)業(yè)版圖具有破壞性影響的創(chuàng)新。企業(yè)研發(fā)團隊內(nèi)部知識異質(zhì)性引發(fā)的知識沖突，有利于企業(yè)打破核心能力剛性和技術(shù)路徑依賴，是提升突破性創(chuàng)新績效的內(nèi)在動力。以高新技術(shù)企業(yè)為研究對象，探討其研發(fā)團隊知識沖突對突破性創(chuàng)新績效的影響機制和作用條件，對于加強團隊知識沖突管理和提升企業(yè)突破性創(chuàng)新績效有著重要的理論和實踐意義。
　　本文通過對突破性創(chuàng)

2、新、知識沖突、知識創(chuàng)新、組織學(xué)習(xí)、社會資本、環(huán)境動態(tài)性、突變理論和耗散結(jié)構(gòu)理論等相關(guān)研究的回顧與思考，構(gòu)建了研發(fā)團隊知識沖突對企業(yè)突破性創(chuàng)新績效影響機制的概念模型，提出了相關(guān)研究假設(shè)，并通過實證分析對假設(shè)進行了驗證。
　　首先，分析和檢驗了組織學(xué)習(xí)在知識沖突與突破性創(chuàng)新績效關(guān)系間的中介作用。在對團隊知識沖突、組織學(xué)習(xí)與突破性創(chuàng)新績效之間關(guān)系進行理論分析的基礎(chǔ)上，運用回歸模型和結(jié)構(gòu)方程模型進行了實證研究，結(jié)果表明:團隊知識沖突對挖掘

3、性學(xué)習(xí)和探索性學(xué)習(xí)均存在顯著的正向影響;探索性學(xué)習(xí)正向影響突破性創(chuàng)新績效，挖掘性學(xué)習(xí)負(fù)向影響突破性創(chuàng)新績效;團隊知識沖突與突破性創(chuàng)新績效有顯著的正相關(guān)關(guān)系，但團隊知識沖突并不直接影響突破性創(chuàng)新績效，組織學(xué)習(xí)在團隊知識沖突與突破性創(chuàng)新績效間起完全中介作用。
　　其次，探討和確認(rèn)了社會資本對知識沖突與組織學(xué)習(xí)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。在對團隊知識沖突與組織學(xué)習(xí)之間關(guān)系進行分析的基礎(chǔ)上，探討了社會資本的結(jié)構(gòu)維度、關(guān)系維度和認(rèn)知維度對團隊知識沖突與

4、組織學(xué)習(xí)之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)，運用層次回歸模型進行了實證分析，結(jié)果表明:團隊知識沖突對挖掘性學(xué)習(xí)和探索性學(xué)習(xí)均有著顯著的正向影響;結(jié)構(gòu)性社會資本正向調(diào)節(jié)團隊知識沖突與挖掘性學(xué)習(xí)關(guān)系，反向調(diào)節(jié)團隊知識沖突與探索性學(xué)習(xí)關(guān)系;一般信任和共同愿景對團隊知識沖突與挖掘性學(xué)習(xí)關(guān)系間起正向調(diào)節(jié)作用;彈性信任和共同語言則對團隊知識沖突與探索性學(xué)習(xí)關(guān)系間起正向調(diào)節(jié)作用。
　　再次，揭示和驗證了環(huán)境動態(tài)性對探索性學(xué)習(xí)與突破性創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。在對

5、探索性學(xué)習(xí)方式與突破性創(chuàng)新績效之間關(guān)系進行分析的基礎(chǔ)上，運用層次回歸模型進行實證分析，結(jié)果表明:探索性學(xué)習(xí)對突破性創(chuàng)新績效存在顯著的正向影響;技術(shù)環(huán)境動態(tài)性和政策環(huán)境動態(tài)性對探索性學(xué)習(xí)與突破性創(chuàng)新績效間的關(guān)系均有顯著的正向調(diào)節(jié)效應(yīng)，需求環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)并不具有顯著，而競爭環(huán)境動態(tài)性則有著倒U型調(diào)節(jié)作用。
　　最后，基于前文的理論分析和實證研究結(jié)論，建立了以過程為導(dǎo)向的團隊知識沖突水平模糊綜合評價模型和突破性創(chuàng)新績效BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)