基層國稅系統(tǒng)人力資源管理問題研究——以臨沂市平邑縣國稅局為例.pdf

1、1994年實行分稅制改革以來，我國的稅收收入保持快速增長，稅收質(zhì)量也在不斷的提高，其中征收管理人力資源起到了重要的因素。面對越來越復雜繁重的日常征管工作，稅收人力資源管理的需求越來越專業(yè)化、多樣化、精細化。
　　稅收征管是執(zhí)行稅收制度，進行稅收征收的管理過程和手段。其作為稅務(wù)管理的一個重要組成部分，是稅務(wù)機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，對稅收工作實施管理、征收、檢查的統(tǒng)稱。隨著我國稅制改革的不斷推進，稅收征管也出現(xiàn)了多樣的變化。雖然稅收制度

2、越來越趨于完善，征稅類別越來越精細化，但在新的征管背景下，管理越來越難以適應新的形勢和要求，在日常征管過程中出現(xiàn)了大量的問題，特別是人力資源因素的影響尤為突出。
　　由于歷史原因，國稅系統(tǒng)人力資源管理沒有給予足夠的重視。隨著我國經(jīng)濟環(huán)境的蓬勃發(fā)展，國稅系統(tǒng)人力資源管理先后被我國部分省市重視和應用，并逐漸凸現(xiàn)出其功效。
　　本文通過對國內(nèi)外稅務(wù)系統(tǒng)人力資源管理的研究文獻的系統(tǒng)梳理和回顧，結(jié)合平邑縣國家稅務(wù)局人力資源管理的現(xiàn)狀，