虛擬化企業(yè)網(wǎng)絡能力及其影響因素研究.pdf

1、在市場需求和行業(yè)技術高度動蕩的環(huán)境下，受資源與能力制約的企業(yè)僅依靠自身力量很難快速響應市場機遇并獲取競爭優(yōu)勢。組織虛擬化是當前企業(yè)解決這種困境所采取的一種戰(zhàn)略導向，即在虛擬化導向作用下，企業(yè)將非核心功能逐漸虛擬化的同時，不斷強化自身核心功能實現(xiàn)功能專長化，由此演化為虛擬化企業(yè)。虛擬化企業(yè)通過聯(lián)合具有互補性資源的企業(yè)來組建虛擬企業(yè)，獲取與利用網(wǎng)絡資源，共同滿足市場需求。網(wǎng)絡能力作為企業(yè)克服內(nèi)部資源約束，獲取、整合與利用游離于企業(yè)外部網(wǎng)絡資

2、源的一種特殊能力，其本質(zhì)在于指導企業(yè)如何構建、動態(tài)調(diào)整和利用網(wǎng)絡關系。然而，許多虛擬化企業(yè)并不能充分發(fā)揮外部網(wǎng)絡優(yōu)勢，導致虛擬企業(yè)組建與運作的失敗率較高，主要原因在于現(xiàn)有網(wǎng)絡能力的研究對象大多集中于一般實體企業(yè)，其研究結果還難以簡單地嫁接到虛擬化企業(yè)的運作中?？梢?，如何提升虛擬化企業(yè)網(wǎng)絡能力水平以最大程度地發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢是企業(yè)界和學術界亟待解決的問題。因此，本文將在回顧現(xiàn)有研究的基礎上，通過理論與實證相結合的方法來探討虛擬化企業(yè)網(wǎng)絡能力及

3、其影響因素的問題，以期為虛擬化企業(yè)培育與提升網(wǎng)絡能力提供實踐指導和對策建議。
　　本文在梳理與歸納虛擬企業(yè)、網(wǎng)絡能力以及動態(tài)能力相關理論基礎上，界定與區(qū)分虛擬企業(yè)和虛擬化企業(yè)的概念，構建虛擬化企業(yè)演化及運作模型。以動態(tài)能力觀為視角，提出虛擬化企業(yè)網(wǎng)絡能力的概念，并將其劃分為網(wǎng)絡愿景能力、網(wǎng)絡構建能力、網(wǎng)絡管理能力和網(wǎng)絡學習能力四個維度。同時，利用元分析統(tǒng)計方法提取了虛擬化企業(yè)網(wǎng)絡能力的關鍵影響因素為外部環(huán)境、虛擬化導向、網(wǎng)絡規(guī)模和

4、關系強度，并詳細分析各因素對網(wǎng)絡能力的影響機理。由此，提出虛擬化企業(yè)網(wǎng)絡能力及其影響因素的概念模型與相應的理論假設。
　　本研究設計了調(diào)研問卷，并以我國長三角地區(qū)企業(yè)為調(diào)研對象。利用SPSS、AMOS等統(tǒng)計軟件對獲取的260份有效數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、信度與效度分析以及結構方程模型分析。主要研究結論有:(1)虛擬化企業(yè)網(wǎng)絡能力由網(wǎng)絡愿景能力、網(wǎng)絡構建能力、網(wǎng)絡管理能力和網(wǎng)絡學習能力四個維度構成;(2)外部環(huán)境對網(wǎng)絡能力及其各維度

5、能力均沒有顯著的直接正向影響，但存在顯著的間接正向影響;(3)虛擬化導向?qū)W(wǎng)絡愿景能力、網(wǎng)絡管理能力和網(wǎng)絡學習能力既有顯著的直接正向影響，又存在顯著的間接正向影響，而對網(wǎng)絡構建能力只存在顯著的間接正向影響;(4)網(wǎng)絡規(guī)模對網(wǎng)絡愿景能力沒有顯著的直接正向影響，而對網(wǎng)絡構建能力、網(wǎng)絡管理能力和網(wǎng)絡學習能力均有顯著的直接正向影響;(5)關系強度對網(wǎng)絡愿景能力、網(wǎng)絡構建能力和網(wǎng)絡學習能力均有顯著的直接正向影響，而對網(wǎng)絡管理能力沒有顯著的直接正向

6、影響;(6)外部環(huán)境對虛擬化導向有顯著的直接正向影響，虛擬化導向在外部環(huán)境與網(wǎng)絡能力及其各維度能力關系中起著完全中介作用;(7)虛擬化導向?qū)W(wǎng)絡規(guī)模有顯著的直接正向影響，網(wǎng)絡規(guī)模在虛擬化導向與網(wǎng)絡管理能力和網(wǎng)絡學習能力關系中起著部分中介作用，而在虛擬化導向與網(wǎng)絡構建能力關系中起著完全中介作用;(8)虛擬化導向?qū)﹃P系強度有顯著的直接正向影響，關系強度在虛擬化導向與網(wǎng)絡愿景能力和網(wǎng)絡學習能力關系中起著部分中介作用，而在虛擬化導向與網(wǎng)絡構建能