黨政領(lǐng)導干部選拔任用初始提名制度研究——以L市為例.pdf

1、黨內(nèi)外群眾高度關(guān)注的黨的干部選用制度改革的一個關(guān)鍵問題，就是規(guī)范選人用人初始提名權(quán)。黨的十七大報告指出，要“規(guī)范干部任用提名制度”。十七屆四中全會對這一精神再次強調(diào)。提名作為選拔任用干部的初始程序、啟動環(huán)節(jié)，是保證選人用人質(zhì)量的第一關(guān)口。完善干部任用初始提名程序，科學合理地規(guī)范初始提名權(quán)，使干部提名的過程更加公開透明、有章可循，讓優(yōu)秀人才及時進入組織視野，提高選拔任用干部的公信度和準確性，是各級黨委及其組織部門積極對選拔任用干部初始提名

2、權(quán)工作進行探索實踐。
　　 初始提名作為干部選拔任用的首要環(huán)節(jié)。在整個干部選拔任用程序中發(fā)揮著關(guān)鍵性和導向性作用，也是干部選拔任用中問題相對集中爭議較多的環(huán)節(jié)。湖南婁底市在干部選任中，始終把干部初始提名環(huán)節(jié)作為干部人事制度改革的突破口，在傳統(tǒng)干部初始提名的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新干部提名推薦方式，堅持把民主推薦作為干部提名的最重要渠道，注重擴大推薦參與面，探索推行“海推式”等四種提名推薦方式，有力地推動了干部初始提名環(huán)節(jié)的民主化、公開化和制