勞務(wù)派遣疑難法律問題研究.pdf

1、勞務(wù)派遣是種新型、靈活的補充用工方式，與標(biāo)準(zhǔn)勞動用工最大的區(qū)別就是勞動關(guān)系的建立者與勞動力使用者分屬兩個主體。盡管新修正的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的規(guī)定有所完善，然而還存在一些問題。在勞務(wù)派遣用工的認(rèn)定中，當(dāng)前存在借勞務(wù)派遣之名進(jìn)行真正勞動用工的現(xiàn)象，法律沒有對此予以否定。在勞動合同履行時，派遣工的同工同酬權(quán)利難以實現(xiàn)，沒有違法責(zé)任追究機制。在派遣機構(gòu)與實際用工主體連帶責(zé)任承擔(dān)方面，雙方權(quán)利義務(wù)不明、責(zé)任劃分及承擔(dān)方式不明。這些都是法學(xué)

2、理論界與實務(wù)界急需解決的難點問題。本文結(jié)合三個典型案例分析研究現(xiàn)行法律規(guī)定，分析總結(jié)出勞務(wù)派遣用工認(rèn)定、同工同酬實現(xiàn)以及連帶責(zé)任承擔(dān)方面的不足，進(jìn)而提出解決問題的相關(guān)建議。
　　首先，對于勞務(wù)派遣中合同效力之認(rèn)定，由典型案例引出派遣用工認(rèn)定困難的問題，接著分析各主體間法律上的關(guān)系。即，派遣機構(gòu)與實際用工主體間因勞務(wù)租賃合同而建立的民事關(guān)系;派遣機構(gòu)與派遣工建立勞動關(guān)系;實際用工主體與派遣工建立特殊的法律關(guān)系。這種補充用工的認(rèn)定要考

3、慮兩個方面:一是勞動者被實際派遣;二是派遣工的工作成果由實際用工主體所享有。對于借派遣之名從事真正勞動用工的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)“揭開逆向勞務(wù)派遣的面紗”否定其效力。其次，在勞動合同履行過程中最難判定的是同工同酬權(quán)利問題。從制度層面看，同工同酬是指反歧視意義的待遇;從勞動標(biāo)準(zhǔn)層面看，同工同酬是指工作崗位、工作內(nèi)容相似得到相當(dāng)?shù)膱蟪?。酬的范圍宜作適當(dāng)擴大包括勞動報酬和勞動福利，但得排除社會保險。對同工同酬的認(rèn)定，在混合配置模式和在獨立配置模式下應(yīng)分