管理層激勵與企業(yè)稅負關(guān)系的實證研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)治理理論中,管理層激勵制度的出現(xiàn)能很好的解決委托代理機制中所存在的管理者個人利益最大化與企業(yè)利益最大化之間不一致的問題,作為能更有效的提升高管人員經(jīng)營效率的制度,其是否能激勵管理層對企業(yè)稅負進行合理規(guī)劃為企業(yè)獲取更多利益,在這個過程中稅務執(zhí)法部門又如何能發(fā)現(xiàn)不合規(guī)操作企業(yè),都是值得研究的課題。
　　本文以委托代理理論,管理層激勵理論,稅負理論為基礎(chǔ),首先選用描述性統(tǒng)計方法,對管理層激勵中的薪酬激勵程度,股權(quán)激勵程度,在職消

2、費程度以及企業(yè)稅負進行了分行業(yè)的統(tǒng)計分析,其次采用了相關(guān)分析對選擇的自變量如何影響企業(yè)稅負進行了具體研究,最后則是用了回歸檢驗方法驗證了選擇的自變量是對企業(yè)稅負的影響是否顯著。本文通過研究發(fā)現(xiàn),房地產(chǎn)業(yè),建筑業(yè),信息技術(shù)業(yè)在管理層激勵程度上表現(xiàn)較高,而企業(yè)稅負統(tǒng)計中,房地產(chǎn)業(yè),建筑業(yè),社會服務業(yè)稅收負擔較重,農(nóng)林牧漁行業(yè)負擔最低,表明稅收政策的傾斜性優(yōu)惠起到了一定作用。同時實證分析結(jié)果表明,高管持股激勵和在職消費都能對企業(yè)稅負產(chǎn)生顯著性