績效考核滿意度與員工工作行為的關系：有中介的調節(jié)效應.pdf

1、公平感作為社會追求的基本價值之一，自提出以來就引起社會的廣泛關注。中國正處于社會主義轉型期，公平感也因此成為社會的研究熱點。溫總理在第十一屆全國人民代表大會上指出:“公平正義比太陽還要有光輝”，表明在中國經濟和社會發(fā)展的過程中，保證公平正義是一項重要議題。組織內人力資源管理主要體現(xiàn)在管理制度上，其結果影響員工的感受和態(tài)度，進而影響員工的行為。組織公平感是組織內部員工對組織的綜合感知，其中績效考核滿意度占據十分重要的地位。如何促進組織內部

2、道德倫理文化建設、提高員工公平感知也是當今組織所面臨的重要問題。同時，員工公平感知會反映到員工在組織內的表現(xiàn)，進而影響組織發(fā)展。在這種相互作用的過程中，領導的工作態(tài)度和道德品質對員工的影響不容小覷?；诖耍骄繂T工的績效考核滿意度、員工工作行為及二者間的相互作用有著重要的理論和實踐意義。
　　本文以北京、山東等多地的395名在職員工為研究對象，采用問卷調查法，分別運用《績效考核滿意度量表》、《在職行為量表》、《組織公平感量表》以及

3、《道德型型領導量表》(ELS)，對績效考核滿意度、工作退縮行為、組織公平感和道德型領導的相互作用模型進行了檢驗與探討。結果表明，依據以上量表對各變量進行測量的信效度較好，為此后選用合適的測量工具進行相關研究提供了依據。
　　結果表明:
　　(1)績效考核滿意度與工作退縮行為之間存在負相關。
　　(2)道德型領導在績效考核滿意度與組織公平感各維度和績效考核滿意度與工作退縮行為之間均起調節(jié)作用。
　　(3)公平感三個