遼河油田專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文遼河油田專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制研究ResearchontheincentivemechanismofLiaoheoiIfieldofprofessionalandtechnicalpersonnel學(xué)號(hào)：—盟11絲衛(wèi)完成日期：圣魚(yú)!壘生魚(yú)旦Z旦大連理工大學(xué)DalianUniversityofTechnology大連理工大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文摘要隨著石油資源的日益枯竭，國(guó)內(nèi)新的大型采油區(qū)塊的勘探可能性日見(jiàn)其微，對(duì)于國(guó)內(nèi)

2、油氣田企業(yè)而言，穩(wěn)產(chǎn)、上產(chǎn)的主要支撐就是采油工藝的不斷進(jìn)步，勘探技術(shù)的不斷提升，即在原有區(qū)塊上，將原來(lái)末發(fā)現(xiàn)的石油儲(chǔ)藏發(fā)現(xiàn)了，將原來(lái)未能開(kāi)采的石油儲(chǔ)量開(kāi)采了，而這一切都需要勘探和采油專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的支持，因此可以將他們認(rèn)為是油氣田企業(yè)最重要的人才資源，但是這類(lèi)人員的激勵(lì)問(wèn)題在石油行業(yè)還未有深入的研究。本文選取的遼河油田作為全國(guó)較早開(kāi)發(fā)油氣田企業(yè)，對(duì)全國(guó)石油行業(yè)的發(fā)展和保障國(guó)家能源安全起到了重要的、積極的推動(dòng)作用，具有廣泛的行業(yè)代表性。探索

3、研究遼河油田專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于油氣開(kāi)采行業(yè)具有重要的意義。作為遼河油田的管理者，筆者翻閱了大量的人才激勵(lì)和油氣開(kāi)采行業(yè)員工管理方面的著作，參考借鑒了許多優(yōu)秀企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建案例，并在此基礎(chǔ)上對(duì)遼河油田專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行研究和完善設(shè)計(jì)。本文首先在借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員概念描述的基礎(chǔ)上，界定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的涵義，確定了遼河油田專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的范圍，明確了本文的研究對(duì)象。接著，本文就遼河油田專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀從

4、薪酬情況、人員滿(mǎn)意度和人員流失三個(gè)角度進(jìn)行實(shí)踐調(diào)查與分析，并提其存在七大問(wèn)題及原因。然后，本文結(jié)合貢獻(xiàn)利益分享、基數(shù)效用法等理論，給出了遼河油田專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的理念，并從對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的需求、相對(duì)重視的激勵(lì)因素、其特性及工作特征入手進(jìn)行了探討，為激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)提供依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)完善方案，提出六項(xiàng)完善意見(jiàn)以及保障措施。最后，本文得出結(jié)論，總結(jié)研究成果，評(píng)價(jià)文章的實(shí)用性，并對(duì)研究成果的應(yīng)用性進(jìn)行了展望。關(guān)鍵詞：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員