退休返聘人員工傷認(rèn)定問題研究——李某某工傷認(rèn)定糾紛案.pdf

1、法律碩士專業(yè)學(xué)位論文退休返聘人員工傷認(rèn)定問題研究退休返聘人員工傷認(rèn)定問題研究—李某某工傷認(rèn)定糾紛案李某某工傷認(rèn)定糾紛案ResearchontheIndustrialInjurytoPostretirementEmploymentPersonnel—Li’sCaseofIndustrialInjury作者姓名：馬青秀指導(dǎo)教師：李雄副教授西南政法大學(xué)SouthwestUniversityofPoliticalScienceLaw1內(nèi)容摘要2

2、000年我國60歲以上的人口比重首次超過10%，按照國際上的標(biāo)準(zhǔn)，我國開始正式進入老齡化社會。隨著退休人員的急速擴張，退休返聘人員逐漸成為社會上不容小覷的一類勞務(wù)提供的新型主體，退休返聘人員的相關(guān)權(quán)益，尤其是工傷認(rèn)定問題也成為該類主體乃至社會各界人士關(guān)注的焦點。退休返聘人員的工傷認(rèn)定問題，實則是其勞動者身份確認(rèn)問題，即其是否屬于勞動法意義上的勞動者，以及與用人單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系的問題。本文共分為五個部分：第一部分，是關(guān)于所選取案例

3、的具體案情介紹以及案件爭議焦點的歸納。第二部分，對退休返聘人員工傷認(rèn)定的障礙進行分析，得出勞動關(guān)系是該類人員工傷認(rèn)定的主要障礙。并通過對國內(nèi)外工傷保險覆蓋范圍的比較，再結(jié)合我國的具體國情和工傷保險發(fā)展?fàn)顩r，從理論、實際以及制度運行三方面論證現(xiàn)階段工傷認(rèn)定以勞動關(guān)系為前提的合理性。第三部分，以案例中退休返聘人員李某某與機電公司所形成的用工關(guān)系的法律屬性這一爭議為出發(fā)點，提煉了各方的意見，并進一步厘清了勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界分。第四部分，是

4、文章的重點內(nèi)容，主要是從勞動者主體的角度分析，推動實現(xiàn)勞動關(guān)系調(diào)整的彈性化。首先介紹了我國目前勞動關(guān)系認(rèn)定的現(xiàn)狀與不足。然后，從勞動關(guān)系主體的角度出發(fā)，通過勞動者資格條件、年齡因素、勞動法立法初衷以及保障發(fā)展權(quán)實現(xiàn)四個方面，著重分析了退休返聘人員的適格勞動者身份。最后結(jié)合勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之從屬性標(biāo)準(zhǔn)論證了退休返聘人員與用人單位之間能夠形成勞動關(guān)系，為其工傷認(rèn)定提供合理性前提。第五部分，是對退休返聘人員工傷認(rèn)定問題的相關(guān)法律思考。首先，論