用人單位補繳職工養(yǎng)老保險費法律問題研究.pdf

1、 上海師范大學碩士學位論文 摘要I摘要 摘要從社會熱點爭議的幾個糾紛點下手， 給予實踐過程中一些可操作的標準和方式，合法合理的解決社會現(xiàn)實問題。共分為五個部分：第一章，緒論，簡要介紹研究價值、國內外研究現(xiàn)狀以及研究思路和方法；第二章，介紹用人單位補繳社會保險費的基本問題，明確社會保險費及其補繳問題，用人單位及其代扣代繳問題以及本文特定的職工界定問題。明確相關理論并清楚界定本文的研究范圍，便于后文研究進展的順利進行；第三章， 我國用人單

2、位補繳社會保險費方面存在的現(xiàn)實和立法問題， 現(xiàn)實問題包括社保金未交的原因分析、 社保金補繳數(shù)額的經(jīng)濟考量以及補繳社保金數(shù)額的爭議。立法問題包括法律關于社保金的繳納費額標準不一、社保金補繳程序不清、社保金的需補繳年限不詳以及用工單位不補繳的歸責問題等； 第四章， 英美法系和大陸法系關于社會保險補繳問題的國際立法與實踐經(jīng)驗的借鑒學習， 主要選定幾個代表性國家，如日本的“共濟”和“國民年金”制度、法國的“社會互助金”制度、波蘭的農民退休制度、

3、以及“德式社會保險”等。結合我國國情情況下學習國外先進制度經(jīng)驗。第五章，完善我國用人單位社會保險費補繳立法標準、程序、年限和法律責任四個方面的建議。目的旨在利用法學、法經(jīng)濟學、法管理學及法社會學等學科知識，分析用人單位補繳社會保險費的理論基礎，及其補繳的標準、年限、程序以及相應的法律責任的追責的相關合理性和可行性的明確界定以及通過分辨英美法系和大陸法系來介紹外國及國際規(guī)范上的相關制度，并結合我國具體國情，提出借鑒意見，進而來指導相關用人