論公司社會(huì)責(zé)任——從雇員利益保護(hù)視角.pdf

1、公司對(duì)雇員的社會(huì)責(zé)任屬于公司社會(huì)責(zé)任的一個(gè)重要內(nèi)容。本文從公司社會(huì)責(zé)任出發(fā),系統(tǒng)介紹了公司社會(huì)責(zé)任的產(chǎn)生、內(nèi)涵與外延以及存在的正當(dāng)性,使人對(duì)公司社會(huì)責(zé)任在整體上有一個(gè)較為清晰的認(rèn)識(shí),為公司對(duì)雇員的社會(huì)責(zé)任研究做理論準(zhǔn)備。隨后,在理清公司對(duì)雇員的社會(huì)責(zé)任、勞動(dòng)合同責(zé)任以及法律責(zé)任的關(guān)系的基礎(chǔ)上,明確了公司對(duì)雇員社會(huì)責(zé)任的定義與分類。而通過對(duì)富士康跳樓自殺事件的剖析,揭示了公司在對(duì)雇員社會(huì)責(zé)任實(shí)踐中出現(xiàn)的問題,進(jìn)而分析該問題產(chǎn)生原因,并且提

2、出了解決問題的法律建議。
　　 本文除了引言和結(jié)語外,主要內(nèi)容有三部分:
　　 第一部分是公司對(duì)雇員社會(huì)責(zé)任概述。首先系統(tǒng)介紹了公司社會(huì)責(zé)任理論,為公司對(duì)雇員社會(huì)責(zé)任的研究做理論鋪墊；然后,闡述了公司對(duì)雇員的社會(huì)責(zé)任定義與分類,就公司對(duì)雇員社會(huì)責(zé)任是什么的問題進(jìn)行了回答。
　　 第二部分是公司對(duì)雇員社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐問題以及原因分析。揭示了公司對(duì)雇員社會(huì)責(zé)任實(shí)踐中產(chǎn)生的問題,并且對(duì)問題出現(xiàn)的可能性原因進(jìn)行了說明。