民營(yíng)企業(yè)組織文化與組織績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、在我國(guó)隨著民營(yíng)企業(yè)數(shù)量的不斷增長(zhǎng)，一方面民營(yíng)經(jīng)濟(jì)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)作用日漸顯著，民營(yíng)企業(yè)的市場(chǎng)地位也逐漸上升。另一方面企業(yè)組織文化對(duì)企業(yè)發(fā)展有著非常重要的影響，而應(yīng)該意識(shí)到，企業(yè)組織文化可能促進(jìn)企業(yè)組織績(jī)效，也可能在某種條件下妨害組織績(jī)效，企業(yè)組織文化并不必然促進(jìn)企業(yè)組織績(jī)效，只有具備某些特質(zhì)的文化才真正有利于組織績(jī)效的提高，因此，研究民營(yíng)企業(yè)組織文化與組織績(jī)效之間的關(guān)系，識(shí)別有利于民營(yíng)企業(yè)的組織績(jī)效提高的組織文化特質(zhì)，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)組

2、織文化建設(shè)以及民營(yíng)企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青具有重要的借鑒和指導(dǎo)意義。
　　本文采用了理論研究和實(shí)證研究的方法對(duì)民營(yíng)企業(yè)組織文化與組織績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了探索性研究。在理研究論方面，在對(duì)Kotter和Heskett（1992）“適應(yīng)型企業(yè)組織文化理論”、Cameraon和Quinn(1998)企業(yè)組織文化類型理論、Denison組織文化特質(zhì)理論進(jìn)行深入剖析的基礎(chǔ)上結(jié)合民營(yíng)企業(yè)特點(diǎn)，構(gòu)建了民營(yíng)企業(yè)組織文化與組織績(jī)效關(guān)系的理論模型，通過(guò)該模型反應(yīng)了

3、民營(yíng)企業(yè)組織文化特質(zhì)與組織績(jī)效之間的關(guān)系。在實(shí)證研究方面，根據(jù)已有的比較成熟的量表結(jié)合民營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)構(gòu)建了本文調(diào)查問(wèn)卷，以民營(yíng)企業(yè)在職員工為調(diào)查對(duì)象，并通過(guò)對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，檢驗(yàn)了民營(yíng)企業(yè)組織文化與組織績(jī)效之間的關(guān)系。另外，為使本文的研究更具針對(duì)性，本文分析了不同的行業(yè)類型，不同發(fā)展階段民營(yíng)企業(yè)組織文化與組織績(jī)效之間關(guān)系。
　　通過(guò)研究，本文不僅透徹分析了民營(yíng)企業(yè)組織文化特質(zhì)，即組織文化類型、組織文化一致性、組織文化強(qiáng)度分別