新生代員工心理契約違背對(duì)其建言行為的影響研究.pdf

1、全球經(jīng)濟(jì)一體化的今天，商業(yè)環(huán)境日益復(fù)雜，企業(yè)環(huán)境動(dòng)態(tài)性加劇，管理者面臨的信息處理和問(wèn)題解決的挑戰(zhàn)越來(lái)越大。為了加速組織的創(chuàng)新進(jìn)程，強(qiáng)化組織效能，組織希望那些積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的員工不僅能夠主動(dòng)地分享信息和知識(shí)，而且能夠以組織建設(shè)為己任，為其建言獻(xiàn)策。員工建言的重要性日益突顯。與此同時(shí)，建言行為作為一種角色外行為，越來(lái)越受到國(guó)內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注。本研究將心理契約的違背作為建言行為的前因變量，通過(guò)引入組織承諾這一中介變量，進(jìn)一步豐富了建言行為的研究?jī)?nèi)

2、容。
　　本研究在前人的理論基礎(chǔ)上，通過(guò)相關(guān)文獻(xiàn)的總結(jié)梳理，構(gòu)建了心理契約違背、組織承諾與建言行為三者之間的研究模型，并理論推導(dǎo)了心理契約違背對(duì)建言行為的影響關(guān)系，以及組織承諾在心理契約違背和員工建言行為之間的中介作用，提出四個(gè)基本假設(shè)，選取新生代員工這一特定的群體進(jìn)行了相應(yīng)的實(shí)證分析。在實(shí)證分析過(guò)程中運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS19.0對(duì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行了信度和效度的分析，人口控制變量對(duì)新生代員工建言行為的方差分析，以及心理契約違背，組織承

3、諾和員工建言行為三變量之間的相關(guān)分析和回歸分析，得到以下主要結(jié)果:(1)新生代員工的心理契約違背對(duì)其建言行為有顯著的負(fù)效應(yīng);(2)組織承諾對(duì)員工建言行為有顯著的正向預(yù)測(cè)作用;(3)心理契約違背對(duì)組織承諾有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用;(4)新生代員工的心理契約違背完全通過(guò)組織承諾對(duì)其建言行為產(chǎn)生中介作用。在實(shí)證分析研究結(jié)果的基礎(chǔ)之上，本文結(jié)合前述的相關(guān)理論對(duì)企業(yè)管理者如何規(guī)避新生代員工的心理契約違背及促進(jìn)新生代員工建言提供了一些管理建議。最后指出