勞務派遣中同工同酬制度實證研究——以大通模具廠與友邦公司勞務派遣案為例.pdf

1、勞務派遣用工形式可以說是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，因為勞務派遣用工形式在我國的迅速發(fā)展是伴隨著改革開放地不斷持續(xù)深入推進而來的。然而由于我國在改革開放的過程中，各種法律機制建設的極其滯后，使得勞務派遣在發(fā)展的過程中極少受到監(jiān)督與規(guī)制，因此用工單位為了降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，甚至與用人單位相互串通，經(jīng)常損害被派遣勞動者的合法權益，尤以同工同酬權的侵害為甚。雖然我國《勞動合同法》于2012修訂之后，加強了對被派遣勞動者“同工同酬”權的保護，但是仍然有許多不

2、完善的地方，諸多規(guī)定過于原則、抽象，可操作性較差，比如對于“同工同酬”的界定。另一方面，作為解決糾紛重要依據(jù)的程序法，在這方面的缺陷也非常大。目前，還沒有一個國家或地區(qū)的勞動立法在勞務派遣同工同酬糾紛的舉證責任、連帶責任問題上做出專門規(guī)定，這樣一來，被派遣勞動者在現(xiàn)實的社會生活中保護他們的合法權益時就遭受了巨大的困擾。
　　筆者從基本理論出發(fā)，結合各國勞動立法對于解決勞動爭議的原則及規(guī)定，對各國勞動立法對于上述兩個問題內在的立法本

3、意做出了推斷總結，并為我國相關問題的解決提出了建議。首先對于“同工”的認定，應當以實際的工作內容為標準，同時參照“參照人制度”；在“同酬”的認定上，對于各種福利待遇應該區(qū)分不同的性質而決定是否囊括在內。在勞務派遣同工同酬糾紛的舉證責任的承擔上，筆者對勞務派遣法律關系牽涉到的各方承擔的范圍做出了具體明確的界定。對于勞務派遣同工同酬糾紛法律責任中的連帶責任，由于其存在著總體和部分的劃分，而許多學者的著作卻往往忽略了這一點，同時，其也沒有在《

4、勞動合同法》的基礎上通過考慮用工單位對被派遣勞動者法律義務來分析連帶責任。筆者通過對上述相關問題的詳細闡述，明晰了勞務派遣同工同酬糾紛法律責任中的連帶責任的理論依據(jù)，然后指出了國內外勞務派遣同工同酬糾紛法律責任中的連帶責任制度建設的現(xiàn)狀，之后又指出了我國勞務勞務派遣同工同酬糾紛法律責任中連帶責任制度建設中存在的缺陷，然后根據(jù)存在的缺陷提出了具體的改進建設，一是完善連帶責任承擔的方式，二是恢復用工單位對用人單位承擔連帶責任的規(guī)定，三是明確