勞動保護與企業(yè)創(chuàng)新——基于A股上市公司的實證研究.pdf

1、本文以新《勞動合同法》的實施為切入點，選取了2006-2013年我國A股上市的非金融企業(yè)作為研究對象，運用描述性統(tǒng)計、多元回歸分析等統(tǒng)計學方法深入研究了勞動保護對企業(yè)創(chuàng)新的影響。實證結(jié)果表明，新《勞動合同法》的實施顯著增強了企業(yè)對創(chuàng)新的關(guān)注程度，這種現(xiàn)象在國有企業(yè)表現(xiàn)較弱，在民營企業(yè)表現(xiàn)更為明顯；進一步研究發(fā)現(xiàn)與勞動密集程度較低的企業(yè)相比，新《勞動合同法》實施對企業(yè)創(chuàng)新的激勵效應(yīng)在勞動密集程度較高的企業(yè)中更強；與學歷水平較低的企業(yè)相比，

2、新《勞動合同法》實施對企業(yè)創(chuàng)新的激勵效應(yīng)在學歷水平較高的企業(yè)中更強。
　　在此基礎(chǔ)上，本文對企業(yè)創(chuàng)新和經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系進行了檢驗，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新有利于提升未來的經(jīng)營業(yè)績，但是新《勞動合同法》的實施對于企業(yè)創(chuàng)新價值提升的促進作用并沒有得到驗證。本文的啟示意義在于，以新《勞動合同法》實施這一外生事件為研究視角，探討了勞動保護對企業(yè)創(chuàng)新的影響，豐富了轉(zhuǎn)型經(jīng)濟時期我國關(guān)于勞動保護和企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)文獻，同時也對我國勞動法律制度的發(fā)展和完善具